離職導致社保斷繳1個月有什么影響？

　　春節一結束，就有很多人想著跳槽，但跳槽前，有一個問題你一定要注意！

　　那就是社保斷繳。

　　對于很多人來說，不是很能明白跳槽導致社保斷繳1個月有什么影響？今天，小編就來跟大家好好聊聊。

　　本文重點包括

　　離職導致社保斷繳1個月有什么影響？離職當月，公司要不要為員工繳納社保？更換工作如何做好社保銜接？

　　大家可以根據自身需要劃到文章中感興趣的地方查看～

　　#01

　　離職導致社保斷繳1個月有什么影響？

　　隨著政策與社會的發展，社保不僅僅只是五險了，還跟你的待遇公共服務資格息息相關，牽一發而動全身。

　　主要表現在以下幾點：

　　一、無法報銷醫藥費

　　絕大部分地區醫保斷繳第二個月開始就不能再使用；假如這個時候生病去醫院了，那就意味著所有醫療費用都需要自己承擔，一分錢都沒得報。

　　當然，屬于自己的個人賬戶的錢還是可以刷的，但是住院等費用就無法報銷了。

　　??注意：只有極少部分地區，在醫保斷繳三個月內，依然可以報銷（這個以當地政策為主）。

　　此外要注意兩點：

　　如果斷繳時間過長：斷繳3個月，要連繳6個月才能恢復報銷；斷繳6個月，要連繳1年。

　　如果中間經常斷繳：退休時達不到累計繳費年限（像北京要求男25年，女20年），退休后可能無法享受終身醫保報銷。

　　二、無法報銷生育費用

　　生育險能報銷產檢、分娩等費用，還能領一大筆生育津貼，但各城市都對繳費時間有要求，例如6個月、9個月、1年。

　　所以，生孩子前最好不要辭職，否則無法報銷。但是隨著生育保險體系的逐漸完善，部分的確也明確發文，個人也可以繳納生育保險并以靈活就業人員的形式領取生育津貼。

　　三、影響買房買車、積分入戶

　　如今與社保掛鉤的政策越來越多，尤其在一二線城市。

　　舉幾個例子：

　　買房買車：深圳買房要連續繳滿社保5年，一旦斷繳就要重新計算。

　　積分落戶：北京積分落戶，要求連續繳納社保7年。

　　孩子上學：外地小孩想在上海上學，父母需連續繳滿6個月社保。

　　由此可見，社保斷繳對沒有當地戶口的人來說影響非常大。

　　相對而言，養老、工傷、失業這三險，斷繳的影響沒那么大，后續接上就好了。

　　總的來說，社保斷繳影響我們生活的方方面面。因此在換工作時，千萬不能忽略社保。

　　#02

　　離職當月公司要不要為員工繳納社保？

　　現在，很多公司規定：在15號之前離職不繳納當月社保，15號之后離職可以繳納當月社保。

　　那這個規定是否合法，一定要卡在15號之后離職嗎？

　　其實，近期很多人社局官方微信都對這一問題有了明確的答復，如西安市人社局就曾明確發文表示：

　　按照相關法律規定，只要員工與用人單位存在勞動關系，單位就應當為員工繳納社保。

　　職工離職的當月，與用人單位仍存在勞動關系，企業應為其繳納在職當月社保費用，否則企業可能面臨補繳風險及滯納金風險。

　　我們來看一下相關法律規定：

　　根據《勞動合同發》第7條規定：

　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

　　根據《社會保險法》第4、58、60條規定：

　　中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

　　用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

　　用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

　　當月的工資是由原單位支付的，那么在那里上班領取的該月勞動報酬，就應該繳納相應的社會保險。

　　在勞動關系存續期間，用人單位應當為其員工繳納社會保險，也就是說，在職一天，企業都要為職工繳納社保，而且不能出現個人承擔企業繳納費用的情況。

　　那如果真的需要離職，而離職當月工作不滿一個月的情況，公司又不同意為自己繳納社保，這該怎么辦呢？

　　若出現這樣的情況，可以先找當地的勞動部門進行協調。

　　協調不成，又想維護自己的權益的，可以申請勞動仲裁。

　　而如果用人單位如未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者均可以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。

　　根據《勞動合同法》第38條規定：

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;……

　　根據《勞動合同法》第46條規定:

　　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

　　#03

　　更換工作如何做好社保銜接？

　　不管你是因疫情被動失業，還是有更好的工作主動失業，離職后都要避免社保斷繳。

　　這里教大家3招：

　　一、有新工作，如何避免斷繳？

　　如果你辭職前就找好下家，最好問清楚：

　　老東家幫你交社保交到哪個月？新東家從哪個月開始交？

　　比如老東家每月在15號交社保，那么你可以在15號后離職，次月15號前入職新東家，這樣社保就不會斷。

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　　二、沒找到工作，如何避免斷繳？

　　受疫情影響，想在短時間找到下家并不容易。

　　這時候就要自己交社保了：

　　如果被裁員：可以找公司商量，繼續幫忙繳社保。這是最省事的方法，但單位繳費的部分都得自己出，壓力不小。

　　如果公司倒閉：可以靈活就業人員的身份繳職工社保，一般只能繳職工醫保和職工養老。

　　如果手頭比較緊：可以回到戶籍地交居民社保，一年也就幾百塊，但報銷待遇會差一些（現目前部分地區延長了2023年居民醫保繳納時間，大家可自行查詢）。

　　三、社保斷繳幾個月，如何補繳？

　　如果你已經離職幾個月，社保早就斷了，那又要怎么補繳呢？

　　分情況來說：

　　斷繳3個月內：只能由單位補繳。也就是說，離職3個月內找到新工作，由新東家幫你補繳上，也就相安無事了。

　　斷繳超3個月：大多數城市無法補繳。

　　假如是單位漏繳，無論斷了多久，都可以讓單位補繳，否則可以走法律途徑解決。

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