重磅！廣東養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率上調(diào)方案出臺(tái)！全文

　　廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省財(cái)政廳國(guó)家稅務(wù)總局 廣東省稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)廣東省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例過渡方案的通知

　　粵人社規(guī)[2019]11號(hào)

　　各地級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、稅務(wù)局，省社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局，珠海市橫琴新區(qū)稅務(wù)局、省稅務(wù)局第三稅務(wù)分局：

　　《廣東省城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例過渡方案》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　廣東省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例過渡方案

　　為貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案的通知》（國(guó)辦發(fā)[2019]13號(hào)）精神，保持城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策平穩(wěn)過渡，結(jié)合我省實(shí)際，制定本省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例過渡方案。

　　一、降低機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例

　　自2019年5月1日起，將全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由20%統(tǒng)一下調(diào)為16%。

　　二、逐步提高企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例

　　單位繳費(fèi)比例為13%的市，2020年底前將單位繳費(fèi)比例調(diào)整為14%，具體的過渡計(jì)劃由各市人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、稅務(wù)部門制定。自2021年1月1日起，每年將單位繳費(fèi)比例提高0.5個(gè)百分點(diǎn)，直至2024年1月1日，全省單位繳費(fèi)比例統(tǒng)一為16%。即：2021年1月1日單位繳費(fèi)比例為14.5%、2022年1月1日單位繳費(fèi)比例為15%、2023年1月1日單位繳費(fèi)比例為15.5%、2024年1月1日單位繳費(fèi)比例為16%。

　　三、調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)上下限

　　自2019年5月1日起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的300%；機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限調(diào)整為上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%。

　　上述執(zhí)行時(shí)間均為養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)對(duì)應(yīng)的費(fèi)款所屬期。

　　四、保障措施

　　（一）統(tǒng)一思想，提高站位。各級(jí)政府及人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、稅務(wù)等部門，要提高政治站位，樹立全省一盤棋思想，堅(jiān)決落實(shí)好職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例調(diào)整工作。

　　（二）加強(qiáng)溝通，協(xié)同推進(jìn)。各地要建立工作協(xié)調(diào)機(jī)制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)調(diào)整社保費(fèi)率和社保費(fèi)征收體制改革相關(guān)工作。縣級(jí)以上地方政府要建立由政府負(fù)責(zé)人牽頭，人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、稅務(wù)部門參加的工作協(xié)調(diào)機(jī)制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)社保費(fèi)率以及征收體制改革過渡期間的工作銜接，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

　　（三）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各市各有關(guān)部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。要嚴(yán)格按本方案要求及時(shí)調(diào)整單位繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)上下限。省人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、稅務(wù)等部門將加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時(shí)研究解決工作中遇到的問題，確保各項(xiàng)政策措施落實(shí)到實(shí)處。

　　本方案自2019年5月1日起執(zhí)行，有效期五年。

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