勞動合同法修正案實施，銀行派遣工或面臨辭退

　　7月1日起，新修訂的《勞動合同法》正式實施，因修正案明確規(guī)定了被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，被稱為最嚴勞動修法。
　　
　　銀行業(yè)是派遣員工集中的行業(yè)，記者對16家上市銀行披露的臨時用工情況進行了統(tǒng)計，除了浦發(fā)、交行、民生、北京銀行、寧波銀行5家銀行沒有披露數(shù)據(jù)，其他11家銀行總計使用派遣工19.12萬人。
　　
　　“相對于上市銀行，政策性銀行和信用社臨時用工情況更嚴重一點，如果新勞動合同法強制貫徹，其新增人力成本不能低估，部分臨時工面臨辭退。”江蘇一位銀行監(jiān)管人士對記者稱。
　　
　　2012年年報顯示，勞務派遣工在四大行中仍保有較高的占比，四大行合計的勞務派遣員工總計15.12萬人。
　　
　　其中，中國銀行派遣工總數(shù)和占比均最高，截至2012年年末，中國銀行共有員工30.2萬人，包含勞務派遣用工5.96萬人。其次分別為農行、工行、建行，派遣工人數(shù)為4.07萬、2.95萬和2.14萬人。
　　
　　股份制銀行中，派遣工人數(shù)最多的為興業(yè)銀行，2012年末勞務派遣員工為1.41萬人，其次分別為招商銀行1.089萬人、中信銀行9268人、平安銀行7654人、華夏銀行4785人、光大銀行2301人。
　　
　　其中，平安銀行派遣工占比最高，該行去年末員工總數(shù)為31905，派遣工占比近四分之一。
　　
　　城商行中，僅南京銀行披露了數(shù)據(jù)，該行去年員工總數(shù)4848人，包括派遣人員237人，外包人員651人。
　　
　　去年下半年，農業(yè)發(fā)展銀行一紙《關于核查臨時用工人員有關情況的緊急通知》，將銀行業(yè)臨時用工情況推上風口浪尖。據(jù)悉，農發(fā)行每個網點均有一兩個以上臨時工，集中在后勤崗位，農發(fā)行網站披露該行有1800網點，臨時工人數(shù)不可小覷。
　　
　　根據(jù)媒體披露，算上按照最低標準繳納的各項社保（通常沒有公積金），農發(fā)行臨時工實際收入大多在1000多元，和正式員工差距巨大。
　　
　　“我們行派遣工主要集中在辦公室等中后臺，收入一般是正式員工的1/3到1/2，公積金和社保都是按照分行所在省市最低標準繳納的。在不少大城市分行，工資也就每年2萬多，年終獎3萬以內。”上述一家股份行分行行政人員說。
　　
　　他說，從其所在分行看，派遣工一般都是女性，轉成正式員工的基本沒有。
　　
　　根據(jù)該行情況粗略統(tǒng)計，如果派遣工全部實現(xiàn)同工同酬，以至少提高一倍待遇計算，該股份行每年人力成本上升可能在10億元左右。
　　
　　“我認為不可能同工同酬，畢竟招聘時候教育背景、從業(yè)經驗等標準都不一樣。從去年分行已經停止招聘派遣工了，支行薪酬改革后都是業(yè)績論英雄，也不存在臨時工的概念了。”上述股份行人士稱。
　　
　　從大行來看，去年也開始縮減派遣工的使用，根據(jù)四大行2011年年報，截至當年末，四大行共使用派遣員工17.29萬人。與2012年15.12萬人相對比，臨時工人數(shù)已經下降2.17萬人。