婚假是勞動者依法享有的一項重要權(quán)益，它不僅體現(xiàn)了國家對勞動者婚姻生活的關(guān)懷，也為新人提供了處理結(jié)婚事宜和休息的時間。本文將全面解析2025年婚假的相關(guān)規(guī)定，包括婚假天數(shù)、工資待遇、休假期限以及一些常見問題。
一、婚假天數(shù)是多少？
根據(jù)國家層面的規(guī)定，婚假通常為3天，這一規(guī)定源自《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》[80]勞總薪字29號。然而，為了更好地保障勞動者的權(quán)益，國內(nèi)大多數(shù)省份在國家規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了婚假天數(shù)。例如，山西和甘肅的婚假長達30天，多數(shù)省市的婚假天數(shù)在10至18天之間，而廣東、廣西等地的婚假仍為3天。
二、婚假中是否包含法定節(jié)假日和休息日？
婚假的設(shè)立旨在為新人提供專門的時間來處理結(jié)婚相關(guān)事宜和休息，而法定節(jié)假日和休息日本身已經(jīng)屬于休息時間，二者性質(zhì)不同。因此，從婚假的屬性來看，婚假不應(yīng)包含法定節(jié)假日和休息日。國內(nèi)多數(shù)地區(qū)也持這種理解。例如，《浙江省婚假規(guī)定》明確指出，國家法定休假日和休息日不計入婚假假期。山東的指導(dǎo)意見也明確了這一點。
然而，也有例外情況。例如，廣東規(guī)定婚假內(nèi)遇到法定休假日和休息日的，不另加假期天數(shù)，即婚假包含法定休假日和休息日。由于廣東的婚假本身只有3天，勞動者在申請婚假時通常會避開休息日和法定節(jié)假日。
三、婚假期間工資如何發(fā)放？是否包含績效工資？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第51條的規(guī)定，婚假期間用人單位應(yīng)當依法支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十一條進一步明確，勞動者依法享受婚假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同約定的標準支付工資。這里的“工資”包括基本工資和績效工資。因為婚假屬于帶薪假日，可以理解為休假期間視為正常出勤，因此應(yīng)當按照勞動者正常出勤的工資支付。
如果績效工資屬于固定發(fā)放部分，且未與具體考核指標掛鉤（例如未約定需完成特定任務(wù)），則用人單位不能扣除，應(yīng)當正常支付。即使績效工資與出勤掛鉤，由于婚假屬于法定假，用人單位也不能因此而扣除績效工資。
四、婚假需要在多長時間內(nèi)休完？
國家層面并未明確規(guī)定婚假的休完期限。不過，不少地區(qū)規(guī)定婚假應(yīng)在結(jié)婚后1年之內(nèi)休完。例如，《浙江省婚假規(guī)定》明確指出，職工選擇休婚假的，應(yīng)當自登記結(jié)婚之日起一年內(nèi)休婚假。如果確因工作需要，不能在一年內(nèi)休婚假的，經(jīng)用人單位與職工協(xié)商，可以延后半年休婚假。
山東規(guī)定婚假一般應(yīng)當自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休完。重慶則規(guī)定婚假原則上應(yīng)在職工本人結(jié)婚時享受，如遇特殊情況需另行安排時間休婚假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，在辦理結(jié)婚登記之日后十二個月內(nèi)休完。
在沒有地方性政策規(guī)定的地區(qū)，用人單位可以參考其他地區(qū)的規(guī)定，在規(guī)章制度中設(shè)置一個合理的期限，并履行民主程序，向勞動者公示。
五、再婚或復(fù)婚是否可以享受婚假？
再婚職工是可以享受婚假的。勞動部辦公廳《關(guān)于對再婚職工婚假問題的復(fù)函》（勞社廳函〔2000〕84號）明確規(guī)定，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
對于復(fù)婚是否可以享受婚假，實務(wù)中存在不同的觀點。雖然復(fù)婚和再婚在法律意義上有所不同，但從各地的實踐來看，多數(shù)地區(qū)傾向于認為復(fù)婚也可以享受婚假。例如，山東省在關(guān)于計劃生育條例實施中有關(guān)假期規(guī)定適用問題的指導(dǎo)意見中明確指出，復(fù)婚也可以享受婚假。
六、試用期員工是否可以享受婚假？
試用期員工同樣可以享受婚假。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期員工與用人單位建立了正式的勞動關(guān)系，并非處于勞動關(guān)系之外的特殊狀態(tài)。試用期員工享有的法定權(quán)利與所謂的“正式員工”并無區(qū)別。因此，試用期員工自然也應(yīng)享受婚假這一法定權(quán)利。
七、婚假是否可以分段休？
國家層面并未對婚假的分段休假作出明確規(guī)定。這主要取決于地方政策以及用人單位的規(guī)章制度。如果地方有相關(guān)規(guī)定，可參照地方規(guī)定處理。例如，《浙江省婚假規(guī)定》提到，職工經(jīng)與用人單位協(xié)商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。
山東關(guān)于人口與計劃生育條例實施中有關(guān)假期規(guī)定適用問題的指導(dǎo)意見中也規(guī)定，婚假可以一次性休，也可以分開休。如果地方?jīng)]有規(guī)定，用人單位可以在規(guī)章制度中進行規(guī)定。無論地方政策或用人單位規(guī)章制度如何規(guī)定，雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可靈活決定婚假的休假方式。
八、異地結(jié)婚是否可以延長婚假？
婚假天數(shù)是法定的，按照國家的規(guī)定及地方規(guī)定享受，不會因為異地結(jié)婚而延長。不過，考慮到異地結(jié)婚可能涉及路途時間，用人單位可以給予一定的路程假。《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號）規(guī)定，職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
在批準的路程假期間，職工的工資照發(fā)，但途中的車船費等由職工自理。《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》也明確了這一點。考慮到異地結(jié)婚的實際情況，建議用人單位在審批婚假和路程假時，可人性化處理，例如適當放寬路程假的審批標準，或者在婚假天數(shù)上給予一定的彈性。
九、公司不批準婚假，強行休假是否算曠工？
享受婚假是勞動者的法定權(quán)利，用人單位應(yīng)保障勞動者這一權(quán)利，不應(yīng)拒絕批準。在司法實踐中，多個案例顯示，勞動者在公司拒絕批準婚假的情況下自行休假并不構(gòu)成曠工。法院在處理“婚假曠工”爭議時，一般會從勞動者的合法權(quán)益出發(fā)，尊重勞動者的婚假權(quán)利，不輕易認定曠工。
例如，在（2019）魯02民終3877號案中，法院認為，薛麗萍因休婚假與用人單位發(fā)生糾紛，對此應(yīng)從尊重善良風俗和人文關(guān)懷的視角進行考量，方能彰顯公平正義。薛麗萍作為勞動者，對于遞交休假申請的舉證處于弱勢地位，結(jié)合其于2017年11月26日舉辦婚禮前的三個工作日離崗，該時間并未過長而超出合理范圍，其主張符合常理，具有較高的蓋然性。公司認為薛麗萍于2017年11月舉辦婚禮期間無故曠工，并發(fā)函催促其到崗工作，于情不符，于理不合。
在（2014）合民一初字第00157號案中，法院認為，魯維維作為勞動者依法享有休婚假的權(quán)利，公司對于魯維維的婚假申請應(yīng)予準許。公司以魯維維申請婚假未獲批準已構(gòu)成曠工為由，解除雙方之間的勞動合同，違反法律規(guī)定。
在此提醒勞動者，在公司不批準婚假的情況下，強行休假仍然可能面臨勞動爭議的風險。建議在遇到這種情況時，積極與用人單位溝通協(xié)商，并保留好休假申請等相關(guān)證據(jù)。
十、婚假未休是否可以要求公司參照法定節(jié)假日加班支付300%工資？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條第三項規(guī)定，用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。需要注意的是，這里的“法定休假日”特指全體公民放假的13天節(jié)假日。婚假是勞動者依法享有的帶薪假期，不屬于勞動法第四十四條第三項中的法定休假日。因此，婚假未休并不等同于法定節(jié)假日加班。
如果勞動者因故未能在規(guī)定時間內(nèi)休完婚假，可以與用人單位溝通協(xié)商，看能否安排補休，但不能主張按照法定節(jié)假日加班的標準支付300%的工資。當然，用人單位愿意給予的除外。
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