各國派遣工人的合法地位

　　一般來說，派遣工人可能只被定義為“派遣機構(gòu)的雇員，但在用人單位的管理下工作”。然而在英國，關(guān)于勞務(wù)派遣或者派遣工人的法律定義不止一個。1973年的法律將“就業(yè)機構(gòu)”與“區(qū)分開來，它將“就業(yè)機構(gòu)”定義為替?zhèn)�人尋找（長期）單位或者是為雇主尋找工人；將“就業(yè)企業(yè)”即派遣機構(gòu)，定義為以其自己的就業(yè)提供人員在他人控制下工作。“就業(yè)”這個詞可以較為廣泛地理解，包括按照“服務(wù)合同”以及“勞動合同”進行的聘用。在大多數(shù)情況下，英國的派遣機構(gòu)按前者招聘臨時工人，因為這樣不會在他們之間立即產(chǎn)生法律意義上的勞動關(guān)系。實際上，法院可能會進行我因素調(diào)查，來確定工作關(guān)系是否構(gòu)成“雇傭合同”，并且如果構(gòu)成了“雇傭合同”，那么還要看是與派遣機構(gòu)還是與用人企業(yè)構(gòu)成的“雇傭合同”。關(guān)于更廣泛的合法權(quán)利，大多數(shù)派遣工人都要具有工人伯合法地位，而不是雇員的合法地位。不過，在愛爾蘭的情況就比較特殊，因為根據(jù)愛爾蘭1993年《不公正解雇法（修訂案）》中第13節(jié)的規(guī)定，派遣工人應(yīng)被當作用人公司的雇員。這樣就將不公正解雇保護延伸到了派遣工人，并且勞動法院也在有關(guān)勞務(wù)派遣的裁決中采納這一定義。
　　
　　在其他國家，無固定期限的雇傭相對少一些，盡管也受到允許，但派遣工人通常都只是在指定的時期內(nèi)被聘用。只有在瑞典，派遣工人才被當作長期合同或無固定期限合同的雇員。比利時2000年時推出了一項“臨時填補”的聘用計劃，其中規(guī)定由派遣機構(gòu)按照無固定期限合同聘用長期失業(yè)人員以及接受“社會綜合補助”的人員。荷蘭的集體協(xié)議中規(guī)定，在三年半后，派遣工人有權(quán)簽署長期合同。在西班牙，派遣工人和“結(jié)構(gòu)性”工人之間的待業(yè)協(xié)議中存在著明顯的差異——后者是指派遣機構(gòu)中的管理、行政以及后勤員工，這些人中有一部分人員必須要長期聘用；但是，派遣工人則即可以按派遣合同也可以按長期合同來招聘。