“簡歷投了很多，回應(yīng)卻一個都沒有…”最近刷到這樣一個帖子，帖主對自己的經(jīng)歷倍感委屈。
有眼尖HR立馬發(fā)現(xiàn)問題癥結(jié)：用力過猛。滿屏文字，根本看不到重點(diǎn)。
這也是很多求職者容易陷入的誤區(qū)，為讓自己的簡歷“活”下來，想盡一切辦法“吸睛”。結(jié)果一不小心用力過猛，導(dǎo)致自以為是的亮點(diǎn)，成了HR眼中的“槽點(diǎn)”。
尤其以下4點(diǎn)，值得注意。
簡歷像“抽象畫”
以為是有特色，其實(shí)不忍直視
花哨的排版、彩色的圖表、非主流的字體…以為是極具個性，實(shí)則卻犯了簡歷大忌。
曾遇過一位求職者，在“打招呼”階段聊得不錯，就邀請其發(fā)來一份簡歷。結(jié)果，見到簡歷那一刻，大為震驚。
字體大小不一，段落的間距不是過大，就是過小。甚至還將不同顏色的字體混用，將自己覺得重要的內(nèi)容，特意用炫彩字放大、加粗，活脫脫一副“抽象畫”的即視感。
事實(shí)上，字體混搭的簡歷，很多時候只是求職者自認(rèn)為的有特色，實(shí)則在HR眼中卻是眼花繚亂，看一眼就想pass掉。
一份優(yōu)秀的簡歷，規(guī)范是非常重要的前提條件，尤其是字體、格式這兩大方面是很有講究的。
簡歷的規(guī)范字體一般采用宋體或者黑體，排版格式最好遵循全篇保持單一字體的原則，用加粗突出重點(diǎn)部分的關(guān)鍵信息，同一頁面強(qiáng)調(diào)方式不要超過兩種。
另外還要注意的是，簡歷最好保存為PDF格式，避免出現(xiàn)顯示錯誤或排版錯亂，進(jìn)而白白損失機(jī)會。
簡歷像“脫口秀”
以為是幽默風(fēng)趣，其實(shí)是鬧笑話
“過往戰(zhàn)績是，曾因不滿公司制度，帶頭抗議并成功，大獲好評。”
“優(yōu)點(diǎn)是膚白貌美氣質(zhì)佳，特長是能連續(xù)打游戲30小時不休息。”
“擅長Word安裝與卸載、精通Windows開關(guān)機(jī)、會使用支付寶喂雞”。
同城人事交流群，曾被一份像是“脫口秀”的簡歷霸屏。
離職原因更是叫人啼笑皆非，寫的是“雖然老板跪下求我別走，但我覺得是公司配不上我的才華”。
群里的資深HR霞姐忍不住吐槽：“笑不活了，這哪是簡歷呀？分明是一份笑料。”
求職者將簡歷打造的像“脫口秀”，自以為“風(fēng)趣幽默”能為自己加分，卻不知這只是整了個“活”，給HR枯燥的職場日常添了點(diǎn)樂子。
簡歷像“自傳”
以為是真誠，其實(shí)是信息過載
“高中擔(dān)任學(xué)生會主席，大學(xué)校園歌手比賽5強(qiáng)，喜歡讀書年閱讀100本……”
一名資深HR透露，看過不少像“自傳”的簡歷，從小學(xué)班干部，到大學(xué)主持社團(tuán)活動，事無巨細(xì)進(jìn)行羅列。對這樣的簡歷，通常是直接Pass。
對此，深有同感。在公司協(xié)助招聘期間，我也曾遇到同款簡歷：滿滿的3頁A4紙，把實(shí)習(xí)期間的瑣碎日常寫得滿滿當(dāng)當(dāng)，暴露個人生活隱私也在所不惜。
雖說真誠永遠(yuǎn)是必殺技，但過度詳細(xì)的信息羅列，只會讓人覺得不專業(yè)。HR看到的也只會是，簡歷重點(diǎn)不突出且信息過載，僅此而已。
一份真正吸引HR的簡歷，在開頭重點(diǎn)部分，就會寫明自己的求職意向，且只保留與崗位強(qiáng)相關(guān)的經(jīng)歷。
所以在投遞簡歷前，拆解招聘信息，并提取崗位需求的關(guān)鍵詞，是必不可少的步驟。
然后根據(jù)提取出來的崗位需求，調(diào)整經(jīng)歷排序，把最相關(guān)的經(jīng)歷和成就置頂，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)個人與招聘崗位的精準(zhǔn)匹配。
簡歷像“美顏”
你以為的適當(dāng)PS，其實(shí)是虛假夸大
“獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊完成千萬級項目（實(shí)際是參與執(zhí)行）。”
為爭取機(jī)會，有些求職者會選擇對簡歷進(jìn)行一鍵“美顏”，希望能憑此給HR留下厲害的印象，結(jié)果反而事與愿違。
一旦遇到背景調(diào)查，或面試追問，極其容易露陷，直接扣光信用分。
求職時，適度包裝自己的簡歷沒有問題，但一定要結(jié)合實(shí)際，復(fù)盤自己過往的工作歷程，并將成績數(shù)據(jù)化，突出HR最想看到的部分，用客觀數(shù)據(jù)描述真實(shí)貢獻(xiàn)。比如：“作為核心成員參與XX項目，負(fù)責(zé)用戶調(diào)研，貢獻(xiàn)30%的客戶增長。”
與此同時，盡可能用事實(shí)代替模糊表述。比如將“溝通能力強(qiáng)”替換為“曾多次調(diào)解部門沖突”等。
求職時，大膽突破傳統(tǒng)簡歷的框架，追求創(chuàng)意固然不錯，但也要知道，在每天海量的簡歷篩選中，HR能分配到每份簡歷的瀏覽時間只有10—30秒。
花樣再多，都敵不過用心二字。以專業(yè)的態(tài)度，對待投出的每份簡歷，拒絕無效信息堆砌，避免低級錯誤，才真正有機(jī)會從眾多競爭者中脫穎而出。
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