試用期最長(zhǎng)不得超過幾個(gè)月？

　　試用期最長(zhǎng)不得超過幾個(gè)月？試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎？無論是HR跟職場(chǎng)打工人必須了解一下。

　　試用期長(zhǎng)短由單位隨意定？

　　試用期的時(shí)長(zhǎng)有規(guī)定，不是想定多久就多久！

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：

　　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月

　　勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月

　　三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期

　　試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎？

　　過了試用期才能簽勞動(dòng)合同？千萬別被忽悠了！試用期必須簽訂勞動(dòng)合同！

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

　　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)何時(shí)告知用人單位？

　　《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：

　　勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　試用期結(jié)束后才開始計(jì)算勞動(dòng)合同期限嗎？

　　不是的！試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　違法約定試用期，有賠償金嗎？

　　《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：

　　用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　該條款中的試用期滿月工資，應(yīng)理解為轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　試用期的工資隨便定？

　　試用期的工資不能隨便定！

　　《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　試用期可以不繳社保嗎？

　　不可以不繳！

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

　　未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是具有法律強(qiáng)制規(guī)定的。

　　即使在試用期用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也不能不繳納社保哦！

相關(guān)閱讀：還在糾結(jié)工資、工作時(shí)間和各種假期怎么算？HR看這篇