每一位資深的人力資源專家都有一套獨特的人才識別方法。
然而，你也一定注意到了，現代的求職者變得越來越機智。他們不僅會提前準備面試問題的答案，還會預測企業對于崗位候選人的性格偏好，如外向或內向、成熟或純真、獨特或合群等。網絡上甚至出現了所謂的“反面試技巧”培訓。
在當今的面試中，通過傳統面試問題所能獲取的信息量已經大大減少。
我們總結了20條更為精準的人才識別技巧，這些技巧可以幫助你在常規面試問題之外更深入地了解候選人。
面試中，候選人若展現出適度的謙遜和低調，這通常意味著他們內心堅強且執行力強。
面試中，若候選人對多數事情持悲觀態度，他們很可能行動力不足，且可能成為團隊中的拖累。
候選人在自我評價時若提到自己不合群或人際關系慢熱，他們往往是那些很早就明確自己目標的人。
面試時，候選人若展現出安靜、從容的態度，這通常表明他們具有較強的專業能力，或者出身于教養良好的家庭。
面試后，觀察候選人的社交媒體動態，若他們頻繁發布內容并尋求點贊、投票，這可能暗示他們的經濟狀況不佳。
有成功減肥、戒煙或維持遠距離戀愛超過一年經歷的人，往往具有很強的自我驅動力和目標感。
面試中，若候選人頻繁提及“我的朋友”如何如何，這些朋友很可能是單向的，這類人可能缺乏真正的能力，但非常看重面子。
對自己要求嚴格的人，往往難以寬容他人，表面上的冷靜并不代表內心的認同，這也是許多公司留不住優秀人才的原因之一。
會做飯的人（無論男女）通常更有耐心，擅長處理復雜的人際關系和事務。熱愛美食的人，性格開朗，心思單純，容易滿足。
面試中注重細節的候選人，往往在實際工作中表現得更為大氣；而那些小氣的人往往只是口頭上宣稱自己大氣，對細節不太關心。
在表達時，若候選人的10句話中有9句以“我”開頭，這表明他們可能有很強的控制欲，自我中心，難以接受他人觀點。
面試過程中，若候選人顯得支支吾吾、畏畏縮縮，但在面試室外步態輕盈、神情輕松，這類人可能安于現狀。
面試中，若候選人表現出眼淚汪汪或掩面哭泣，他們內心可能隱藏著許多秘密，如果得到正確的引導，他們的忠誠度可能非常高。
那些會隨手關門、輕聲關門、輕聲走路、點頭示意的人，通常心思細膩，善于為他人著想，具有較強的用戶思維。
面試時，女性若喜歡擺弄頭發，她們可能比較神經質，對任何事都很敏感，且可能有些任性。
面試中，若你作為HR感到與對方交談非常舒適，這通常不是因為你們性格相投，而是對方的情商比你高。
面試中，那些過分夸贊面試官和企業的人，說得越漂亮，越需要謹慎對待，這類人可能只看重眼前利益，無法與企業長期合作。
第一次面試就向面試官透露太多私事的人，可能需要提升他們的人際理解力，或者他們希望通過這種方式獲得某種回報，比如贏得你的信任。
面試中，若候選人在遇到冒犯或不滿時能立即向面試官提出，這類人性格直率，不會記仇，且具有良好的判斷力。
眼神溫和無攻擊性的人，無論職位多高，管理上可能存在問題，因為不敢對人嚴厲的人，難以成為優秀的管理者，優秀的管理者的眼神多少會透露出犀利。
最后，我想說的是：這個世界上并沒有完全通用的識人經驗。每個人的閱歷、經歷和階層都不同，因此他們的經驗也各不相同。
以上20條內容僅供參考，因為一個人所處的層次決定了他接觸的人群，正確地認識自己比認識他人更為重要。
一旦了解自己的長處和短處，也就能夠更好地理解他人的優劣。
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| 作者:中國勞動關系網 |
來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2024-11-29 13:59 |
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