案例：
　　 我是和某勞務(wù)中心簽的合同，該勞務(wù)中心將我派遣到一家物業(yè)公司做保安，2009年12月31日我和勞務(wù)中心的合同就到期了，可勞務(wù)中心并沒有和我再續(xù)簽，也沒有通知我解除合同，我仍繼續(xù)為物業(yè)公司工作，工資仍由勞務(wù)中心按月照發(fā)。我曾多次找勞務(wù)中心要求續(xù)簽合同，可勞務(wù)中心稱與物業(yè)公司之間的派遣協(xié)議也已到期，因物業(yè)公司無法確定續(xù)約的期限，所以也就無法和我續(xù)簽勞動合同。可我現(xiàn)在想解除合同，我該找哪家公司呢？怎樣才能保障我的權(quán)益呢？
　　
　　 專家分析
　　
　　 你可以將該勞務(wù)中心或物業(yè)公司任何一家列為被申訴人，也可以將二單位一起列為被申訴人，訴諸勞動仲裁，要求二單位由于沒有與你簽訂勞動合同應(yīng)向你支付雙倍工資的差額及經(jīng)濟補償金。
　　
　　 本案中，勞務(wù)中心稱是由于物業(yè)公司沒有簽訂派遣協(xié)議為由，沒能與你續(xù)訂勞動合同，從法律上講，物業(yè)公司應(yīng)當屬于違約行為，而派遣公司則屬于違法行為，違法行為理應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。但是，由于派遣用工的特殊性，《勞動合同法》第92條規(guī)定，派遣單位違法，給派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
　　
　　 同樣，《勞動合同法實施條例》第35條規(guī)定，因用工單位違法而給被派遣勞動者造成損失的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此無論是派遣單位違法，還是用工單位違法，都應(yīng)當對勞務(wù)派遣員工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
　　
　　 完全連帶責(zé)任指的是勞務(wù)派遣公司或用工單位都應(yīng)當獨立對派遣勞動者承擔(dān)所有的賠償責(zé)任，無論是由哪方違法導(dǎo)致勞動者受損害。即使被派遣勞動者只起訴一方，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋（二）》第十條規(guī)定：勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。即在勞務(wù)派遣爭議中，法院是有權(quán)利直接追加另一方為被告的。
　　
　　 具體到本案中，仲裁委員會應(yīng)當裁決向你支付經(jīng)濟補償金和雙倍工資差額。裁決生效以后，你可以向勞務(wù)中心主張這兩項經(jīng)濟賠償，也可以向物業(yè)公司主張。在雙方都不支付的情形下，你可以選擇向法院申請強制執(zhí)行任何一家賠償。若法院執(zhí)行勞務(wù)中心賠償，且勞務(wù)中心的錢不夠，那么你還可以就差額申請強制執(zhí)行物業(yè)公司支付。在你的經(jīng)濟補償金和雙倍工資執(zhí)行完畢的前提下，勞務(wù)中心和物業(yè)公司可以根據(jù)雙方的派遣協(xié)議來確定究竟是哪一方的責(zé)任，以便向真正有責(zé)任的一方追償。