用人單位給勞務(wù)派遣人員只做普通體檢，不做職業(yè)健康體檢是違法行為！
《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》
第八十六條本法第二條規(guī)定的用人單位以外的單位，產(chǎn)生職業(yè)病危害的，其職業(yè)病防治活動(dòng)可以參照本法執(zhí)行。
勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行本法規(guī)定的用人單位的義務(wù)。
1.經(jīng)典案例
2023年8月執(zhí)法人員對(duì)轄區(qū)內(nèi)某公司職業(yè)病防治工作進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，該公司主要從事食品塑料制品制造和服務(wù)，正常生產(chǎn)中存在噪聲等職業(yè)病危害因素。
調(diào)查中，執(zhí)法人員進(jìn)行仔細(xì)比對(duì)，發(fā)現(xiàn)該公司的正式員工均做過(guò)職業(yè)健康檢查，但是勞務(wù)派遣人員只是做過(guò)普通上崗體檢，未做過(guò)職業(yè)健康檢查。根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十五條第二款和第八十六條第二款的規(guī)定，認(rèn)定該公司存在安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的違法行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第七十五條的規(guī)定，給予該公司罰款六萬(wàn)元的行政處罰，并責(zé)令該公司在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改完畢。
2.案例釋法
此案中勞務(wù)派遣人員也開(kāi)展了入職體檢，但由于職業(yè)健康檢查必須由職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》（GBZ188）確定的項(xiàng)目和周期進(jìn)行，所以普通入職體檢不能代替上崗前職業(yè)健康檢查。
在部分用工單位存在職業(yè)病危害的作業(yè)崗位上，勞務(wù)派遣人員所占比例較高，因此新修訂的《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》有明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣人員和企業(yè)正式員工一樣，依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利”。所以用人單位不但要安排職業(yè)健康檢查，還要提供相應(yīng)的防護(hù)措施。
3.案例總結(jié)
勞務(wù)派遣人員和企業(yè)正式員工一樣，依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，不安排勞務(wù)派遣人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查是違法行為，用工單位要受到行政處罰！
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