現(xiàn)在的企業(yè)招聘，大多分為三種形式，一是校園招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，二是社會(huì)招聘合同制員工，三是委托第三方招聘派遣制員工或者是采取勞務(wù)外包。
而在這三種方式當(dāng)中，勞務(wù)外包已經(jīng)成為一種對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)很重要、很常見(jiàn)的用工方式，而且不單單是私企喜歡使用勞務(wù)外包，即使是國(guó)有企業(yè)，在用工的時(shí)候也大多采取勞務(wù)外包的形式，這到底是為什么呢？
一、什么是勞務(wù)外包
勞務(wù)外包是近年來(lái)勞務(wù)密集型企業(yè)為降低用工成本而廣泛采用的一種用工模式。將其部分業(yè)務(wù)或者工作內(nèi)容交由承包方完成，發(fā)包方按約定支付外包費(fèi)用，雙方之間形成的是合同法項(xiàng)下類似承攬合同關(guān)系的一種服務(wù)模式。
二、常見(jiàn)的外包形式包含哪些
常見(jiàn)的勞務(wù)外包形式包括生產(chǎn)線外包、倉(cāng)儲(chǔ)物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項(xiàng)目外包、人力資源外包、培訓(xùn)咨詢外包等。
三、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣有哪些不同點(diǎn)
勞務(wù)派遣，是指具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動(dòng)服務(wù)公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，將勞動(dòng)者外派到用工單位工作，接受用工單位的直接管理，遵守用工單位的規(guī)章制度，它是一種特殊的用工形式。雖然勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包表面上看似都是本公司員工去往別公司工作，但是二者之間內(nèi)涵并不相同：
1、服務(wù)性質(zhì)不同
勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；而勞務(wù)外包提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。
2、管理權(quán)限不同
派遣員工需接受用工單位的日常管理，受其規(guī)章制度約束；而外包員工與承包方直接發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，由承包方直接管理，發(fā)包方一般不得直接對(duì)其進(jìn)行管理，發(fā)包方的各種規(guī)章制度也并不當(dāng)然適用于外包員工。
3、用工范圍不同
勞務(wù)派遣的員工一般具有三性（臨時(shí)性、輔助性、可替代性），而且派遣員工數(shù)量不超過(guò)其用工總量的10%。而外包員工并無(wú)前述限制。
四、勞務(wù)外包中發(fā)包方、承包方和外包員工是什么法律關(guān)系
發(fā)包方與承包方之間的關(guān)系本質(zhì)上是一種承攬關(guān)系，雙方的權(quán)利和義務(wù)受《合同法》約束和調(diào)整，二者之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系。
外包員工與承包方簽訂《勞動(dòng)合同》，二者之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，承包方屬于勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位，應(yīng)當(dāng)為外包員工發(fā)放工資、繳納社保，外包員工接受承包方的直接管理和工作安排。
外包員工與發(fā)包方之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，亦沒(méi)有其他直接的法律關(guān)系。
五、勞務(wù)外包有什么優(yōu)勢(shì)
1、減少工傷事故的賠償成本
無(wú)論是勞動(dòng)密集型企業(yè)或者是技術(shù)密集型企業(yè)均要考量工傷事故的賠償，對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)工傷事故賠償發(fā)生率高而且賠償額度大，這已經(jīng)成為了阻礙企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的重要瓶頸。而勞務(wù)外包可以為企業(yè)提供更加完善的保障措施，合規(guī)降低風(fēng)險(xiǎn)，以此減少工傷事故的概率繼而降低賠償成本。
2、降低企業(yè)的管理費(fèi)用
通常企業(yè)需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力來(lái)雇傭、培訓(xùn)和管理員工。通過(guò)勞務(wù)外包，企業(yè)可以將這些任務(wù)交給專業(yè)的服務(wù)公司來(lái)處理，由勞務(wù)外包根據(jù)企業(yè)用人要求對(duì)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等負(fù)責(zé)，這有效降低了管理的費(fèi)用，還可以讓企業(yè)更加專注于自己的核心業(yè)務(wù)，進(jìn)一步提高企業(yè)的效率。
3、企業(yè)的連帶責(zé)任概率低
勞務(wù)外包是適用合同法的，不像勞務(wù)派遣用工，如果在派遣過(guò)程中發(fā)生問(wèn)題，用工企業(yè)也會(huì)受到連帶責(zé)任。而勞務(wù)外包就沒(méi)有這個(gè)煩惱，由外包平臺(tái)全程負(fù)責(zé)員工的保險(xiǎn)和福利等方面，所以當(dāng)員工在工作中發(fā)生問(wèn)題時(shí)，外包平臺(tái)會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，而企業(yè)則不用承擔(dān)連帶責(zé)任同時(shí)又能避免勞務(wù)糾紛。
4、解決企業(yè)人才缺失
在某些技術(shù)領(lǐng)域，企業(yè)需要擁有專業(yè)的技術(shù)人才才能夠順利開(kāi)展業(yè)務(wù)。但是這些人才很難在短時(shí)間內(nèi)招聘到。而勞務(wù)外包平臺(tái)擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技術(shù)型人員，針對(duì)不同的行業(yè)，不同的企業(yè)性質(zhì)、甚至在企業(yè)發(fā)展的不同時(shí)期等為其輸送對(duì)應(yīng)人才，為企業(yè)提供更加專業(yè)和高效的服務(wù)，從而彌補(bǔ)企業(yè)自身技術(shù)人才的不足。
六、選擇勞務(wù)外包公司時(shí)應(yīng)該注意什么
1、要看勞務(wù)外包公司的實(shí)力
外包公司的實(shí)力，是企業(yè)選擇與哪家勞務(wù)外包公司合作的一個(gè)參考條件之一。企業(yè)應(yīng)詳細(xì)、全面地觀察備選勞務(wù)外包公司的實(shí)力、聲譽(yù)、規(guī)模、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等。
2、要看勞務(wù)外包公司的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
企業(yè)做外包是一定要選擇與一家有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的公司合作的。企業(yè)在與勞務(wù)外包公司合作時(shí)，可先讓他們出個(gè)外包方案，以作為考量標(biāo)準(zhǔn)。
3、要看勞務(wù)外包公司擅長(zhǎng)的領(lǐng)域
每家勞務(wù)外包公司它們擅長(zhǎng)的領(lǐng)域都是不一樣的，所以企業(yè)就需要根據(jù)自身需要外包出去的業(yè)務(wù)來(lái)選擇勞務(wù)外包公司。
4、可直接到勞務(wù)外包公司了解
俗話說(shuō)，眼見(jiàn)為實(shí)，只有自己看到的才是真實(shí)的。企業(yè)可以直接到勞務(wù)外包公司，了解一下外包公司的運(yùn)營(yíng)情況，綜合實(shí)力，服務(wù)團(tuán)隊(duì)等。
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