駿伯人事外包幫助企業(yè)減少運(yùn)營(yíng)成本

　　
　　 據(jù)調(diào)查，世界500強(qiáng)企業(yè)當(dāng)中大部分的企業(yè)在用人方面都采用人事外包，把繁瑣的事務(wù)性工作內(nèi)容外包給人事外包機(jī)構(gòu)，這樣不僅提高了人力資源管理水平，減少了企業(yè)運(yùn)營(yíng)的成本，也使企業(yè)能把更多的精力集中在企業(yè)發(fā)展工作上。
　　 下面具體來(lái)說(shuō)說(shuō)人事外包怎么幫助企業(yè)減少運(yùn)營(yíng)成本。
　　 在人事管理上，經(jīng)常會(huì)遇到以下問(wèn)題：如：１與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如工傷賠償成本支出，應(yīng)該如果避免？２企業(yè)年年被社保檢查怎么辦？
　　 目前隨著企業(yè)員工法律意識(shí)的加強(qiáng)，隨著08年1月勞動(dòng)合同法的推出，企業(yè)直接面對(duì)勞動(dòng)糾紛以及勞動(dòng)、社保部門年檢和抽查的幾率也隨之升高。駿伯旨在不增加企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本的前提下，針對(duì)企業(yè)推出專業(yè)的人事外包服務(wù)，該服務(wù)是為企業(yè)提供權(quán)威提供可直接操控性的法律咨詢（這是很多企業(yè)最直接的購(gòu)買動(dòng)機(jī)，人事外包能間接給企業(yè)降低不小的成本），另外代繳社保和代辦用、退工手續(xù)服務(wù)，公積金基數(shù)的調(diào)整操作。我們擁有便捷的專用社保賬戶以及資深的專業(yè)人事服務(wù)團(tuán)隊(duì)，幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)社保的年檢和抽查。我公司推出人事外包業(yè)務(wù)，也是希望給企業(yè)人事工作人員簡(jiǎn)化煩瑣事務(wù)，提高工作效率，及時(shí)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)法。
　　 更重要的是企業(yè)享有我們的專業(yè)服務(wù)并沒(méi)有成本的增加。外包后：企業(yè)可以選擇將原社保帳戶辦理封存，目前政府征收方式下因開(kāi)設(shè)社保賬戶每年繳納的企業(yè)欠薪保證金（1280元/年）及殘疾人保障金（企業(yè)員工全年工資總額1.6%）均不會(huì)繼續(xù)產(chǎn)生。
　　 社保賬戶自己開(kāi)辦與外包的區(qū)別：
　　 1.社保帳戶的申辦流程繁瑣
　　 2.每開(kāi)通一個(gè)社保帳戶都必須每年向國(guó)家繳納殘疾人保障金（企業(yè)年工資總額的1.6%計(jì)）和欠薪保障金（固定1280元/年）成本比較高
　　 3.自己的社保帳戶必須面對(duì)政府部門的年檢和抽檢，但在外包狀態(tài)下，無(wú)需面對(duì)，直接通過(guò)駿伯的賬號(hào)繳納
　　 4.外包后企業(yè)遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議等法律問(wèn)題，可直接咨詢我們法律顧問(wèn)，我們提供一系列方便企業(yè)可直接操作的法律咨詢，間接給企業(yè)用工成本降至最低，輔助人事解決好用工的每一個(gè)環(huán)節(jié)。
　　 員工法律意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，您的企業(yè)可能偶爾會(huì)遇到一些勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題，作為企業(yè)的人事管理者，常常要面對(duì)員工要面對(duì)老板，怎么樣才能更好的處理爭(zhēng)議問(wèn)題呢？
　　 駿伯在服務(wù)期間同時(shí)提供人事咨詢服務(wù)（我們的建議都是可操作性強(qiáng)沒(méi)有太多的法律條款的直接實(shí)戰(zhàn)的方法），有了人事外包這項(xiàng)服務(wù)的企業(yè)更往年相比每年間接節(jié)省20-30%的人事開(kāi)銷。唯有企業(yè)提高自身的竟?fàn)幜Γ档推髽I(yè)運(yùn)營(yíng)成本才能立于不敗之地。
　　 選擇駿伯，選擇成功！