人才租賃市場開始火起來！

彈性用工是金融危機下企業加強自我力量的良方，此類方式主要體現“人才租賃”方式上。

勞務專家認為人才租賃能使企業員工雙方受益

“去年四季度，很多企業在經濟危機下采取了防御性的裁員，但事實證明整個經濟情況并沒有想象的這么糟，所以，多數裁過頭了的企業，今年又忙著招聘。”駿伯人才服務公司告訴記者，過度的盲目裁員容易導致人才流失、企業競爭力下降。

“事實上，在危機的時候，企業不裁員或利大于弊。”富士康就是其中的一個例子。據李浩介紹，僅３月份，富士康就新招了３萬多人，而就在去年底，他們剛剛進行了７％的裁員，涉及員工５萬人左右。類似于富士康的企業，為數不少，今年以來，大規模招聘的情況很多。

中央政府對于企業裁員問題也相當重視。２月份，國務院下發通知，要求企業裁員人數達到２０人或占員工總數的１０％時，必須事先向當地有關部門提交裁員報告。

在此之后，北京的９６家企業遂向北京市勞動和社會保障局申請裁員。與之相對的，大興區的４家企業因為吸納本區勞動力就業，獲得了大興區政府獎勵的奧迪車，很明顯，此次獎勵是為了激勵其他企業更好的安置本區勞動力就業。

那么，經濟危機下，企業在裁與不裁之間該如何選擇呢？駿伯人才服務公司表示，裁不裁員，首先要取決于企業自身的狀況，如果說核心業務受到影響，直接表現在訂單減少、產品滯銷上時，那么，該裁的還是要裁。

“然而，多數企業實際上并沒有到這一步，主要還是因為信心不足，或者之前的內部架構、公司體制有問題。”駿伯人才服務公司認為，這些企業最重要的是應該調整結構、增強核心競爭力，而非簡單的裁員。

“相反，如果在危機下，采取不裁員甚至根據發展積極吸納優質人才，這對企業的向心力、行業影響力、行業地位、人才儲備等等，都有很大的好處。”駿伯人才服務公司在談到這個時表示，其實，降低成本、應對危機的方式有很多種，比如采用更加靈活的用工方式。

今年兩會上，溫家寶總理在政府工作報告中就提出來，“鼓勵和支持困難企業與員工協商薪酬，采取靈活用工、彈性用工”。廣州駿伯人力資源公司向記者推薦了“人才租賃”的用工模式，人才租賃就是靈活用工的一種，是企業內外部人力資源配置的一種策略，用以提高人力資源配置對業務需求的反應速度、降低人力成本、實行按需供給的形式，從而實現企業戰略的靈活性與高績效性，是在經濟危機下激活企業的一劑良方。

廣州駿伯人力資源公司提出來的“人才租賃”用工模式，是將與駿伯人才服務公司簽約或已培養好能夠迅速上崗的專業人才，租借給臨時需要他們的企業，既為企業節約用工成本，又為員工提供了更多的就業機會，雙方受益。

舉個例子，由于去年的裁員，許多企業目前都保留了核心團隊，但由于一些崗位流動性強，企業就需要經常去招聘員工，從而浪費了人力資源管理者大部分的時間和精力，無形中增加了人力成本，而選擇“人才租賃”，企業可以通過人力資源外包服務商得到崗位所需的人才，使流動性強的崗位變成“固”而“彈”的崗位，從而使“裁”與“增”不再困擾企業。

凡事福禍相依，前期投入頗大的人才租賃項目，自金融危機以來竟然開始盈利。廣州駿伯人力資源公司表示：“我們十分看好人力資源外包這個市場發展的前景，我們公司會努力提高自己的專業水平，努力為廣大客戶提供優質的人才租賃服務。”