2022年度社會(huì)平均工資公布！你的工資會(huì)有這些變化...

　　5月9日，國家統(tǒng)計(jì)局公布了2022年的平均工資情況。我們一起來看看有何變化。

　　2022年社會(huì)平均工資

　　2022年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，比上年增加7192元，名義增長(zhǎng)6.7%。扣除價(jià)格因素，2022年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)4.6%。

　　2022年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65237元，比上年增加2353元，名義增長(zhǎng)3.7%�？鄢齼r(jià)格因素，2022年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)1.7%。

　　分地區(qū)看，無論是在城鎮(zhèn)非私營單位還是私營單位中，工資水平都是東部最高，東北最低。

　　從城鎮(zhèn)非私營單位看，東部、中部、西部和東北地區(qū)年平均工資分別為13.3萬元、9.0萬元、10.1萬元和9.0萬元，分別增長(zhǎng)7.1%、5.8%、6.1%和7.6%。

　　以東部為1，東部、中部、西部和東北地區(qū)平均工資之比為1:0.68:0.76:0.68，2021年為1:0.69:0.77:0.67，東部與東北地區(qū)差距縮小0.01，與中部、西部地區(qū)的差距有所擴(kuò)大。

　　從城鎮(zhèn)私營單位來看，東部、中部、西部、東北地區(qū)年平均工資分別為7.3萬元、5.3萬元、5.6萬元和5.0萬元，增速分別為4.7%、1.5%、2.8%和3.7%。

　　以東部為1，東部、中部、西部和東北地區(qū)平均工資水平之比為1:0.73:0.76:0.68，2021年為1:0.76:0.78:0.69，東部地區(qū)與其他地區(qū)差距有所拉大。

　　更多平均工資數(shù)據(jù)，可前往國家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站查詢。

　　69706元、54278元、52698元和48106元，比上年分別增長(zhǎng)9.6%、7.5%、7.9%和9.5%。

　　按照有關(guān)規(guī)定，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)（下限）；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)（上限）。

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于印發(fā)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案的通知》規(guī)定：

　　各省應(yīng)以本省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限。

　　目前，我國養(yǎng)老保險(xiǎn)開始從“省級(jí)統(tǒng)籌”到“全國統(tǒng)籌”過渡，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限，按照全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資確定。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)以“市級(jí)統(tǒng)籌”為主，所以，很多地區(qū)的職工醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限，是按照全市全口徑平均工資確定。

　　社平工資影響社保、公積金繳費(fèi)基數(shù)

　　社平工資是征繳和支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)及城鄉(xiāng)居民最低保障標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。

　　根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案的通知》（國辦發(fā)〔2019〕13號(hào)）規(guī)定：

　　調(diào)整就業(yè)人員平均工資計(jì)算口徑。各省應(yīng)以本省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限。

　　因?yàn)樯缙焦べY決定社保上下限，社保上下限確定后，部分職工的社保繳費(fèi)基數(shù)將會(huì)變化。

　　對(duì)于員工來說，因社平工資上調(diào)，部分人員的工資將會(huì)上漲！

　　社平工資上調(diào)這些待遇通通受到影響

　　一、影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業(yè)的國家標(biāo)準(zhǔn)。

　　按照統(tǒng)一要求，最低工資的測(cè)算有兩種方法：比重法與恩格爾系數(shù)法，兩種方法均參考上年度當(dāng)?shù)厝司钯M(fèi)用、職工個(gè)人社保公積金費(fèi)用、全市平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養(yǎng)系數(shù)等六個(gè)指標(biāo)，根據(jù)不同的測(cè)算公式，綜合確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金封頂標(biāo)準(zhǔn)

　　“平均工資”在勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí)也會(huì)派上大用場(chǎng)，因?yàn)樗鼪Q定著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的高低。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，年限最高不超過12年。

　　三、影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免稅范圍

　　對(duì)于“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。

　　超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

　　四、影響人身損害賠償誤工費(fèi)

　　如果勞動(dòng)者受到意外傷害，有可能涉及誤工費(fèi)的索賠。這筆錢的多少，也與平均工資息息相關(guān)。

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：

　　誤工費(fèi)應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人的收入狀況和誤工時(shí)間來計(jì)算。

　　受害人收入狀況的確定，根據(jù)受害人有無固定收入的不同情況，有固定收入的，以其實(shí)際減少的收入計(jì)算；

　　沒有固定收入的，以其最近三年的平均收入計(jì)算；

　　受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

　　五、影響一審終審的小額訴訟

　　如果因?yàn)楣ぷ髦械氖虑榇蚱鸸偎�，有的能夠“一審�(fù)晔隆保械膮s不得不“二審終審”，而這一程序的“繁簡(jiǎn)”也與平均工資有關(guān)。

　　根據(jù)《民事訴訟法》第一百六十二條規(guī)定：

　　基層人民法院及其派出法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規(guī)定的簡(jiǎn)單民事案件，標(biāo)額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的，實(shí)行一審終審。

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