國家出手！招聘將不得詢問婦女婚育情況

　　近日，人社部、教育部、司法部、衛(wèi)生健康委、國務(wù)院國資委、國家醫(yī)保局、全國總工會、全國婦聯(lián)、最高人民法院印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》（以下簡稱《通知》）。

　　其中規(guī)定，在招聘行為中，不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得將限制生育作為錄用條件。

　　細(xì)化就業(yè)性別歧視規(guī)定

　　《通知》對招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)進(jìn)一步作出了細(xì)化規(guī)定。明確要求各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)歧視

　　各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先；

　　不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女；

　　不得詢問婦女婚育情況；

　　不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目；

　　不得將限制生育作為錄用條件；

　　不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；

　　招聘時(shí)有性別歧視的，最高罰5萬

　　對用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，如何監(jiān)督和處罰呢？如何舉報(bào)投訴呢？《通知》中明確表示要這么做：

　　強(qiáng)化人力資源市場監(jiān)管

　　監(jiān)督人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機(jī)制，切實(shí)履行招聘信息發(fā)布審核義務(wù)，及時(shí)糾正發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的行為，確保發(fā)布的信息真實(shí)、合法、有效。

　　對用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；

　　情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可證；

　　將用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實(shí)施失信懲戒。

　　建立聯(lián)合約談機(jī)制

　　被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法進(jìn)行查處，并通過媒體向社會曝光。

　　健全司法救濟(jì)機(jī)制

　　依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由；

　　積極為遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供法律咨詢等法律幫助，為符合條件的婦女提供法律援助；

　　積極為符合條件的遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供司法救助。

　　幫助婦女平衡工作與家庭

　　《通知》同時(shí)表示，支持婦女就業(yè)，多方位為婦女就業(yè)提供支持與幫助：

　　加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，以女大學(xué)生為重點(diǎn)，為婦女提供個(gè)性化職業(yè)指導(dǎo)和有針對性的職業(yè)介紹，樹立正確就業(yè)觀和擇業(yè)觀；

　　組織婦女參加適合的培訓(xùn)項(xiàng)目，鼓勵(lì)用人單位針對產(chǎn)后返崗女職工開展崗位技能提升培訓(xùn)，盡快適應(yīng)崗位需求；

　　促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展，加強(qiáng)中小學(xué)課后服務(wù)，緩解家庭育兒負(fù)擔(dān)，幫助婦女平衡工作與家庭；

　　完善落實(shí)生育保險(xiǎn)制度，切實(shí)發(fā)揮生育保險(xiǎn)保障功能；

　　監(jiān)察執(zhí)法，依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益行為；

　　對婦女與用人單位間發(fā)生勞動(dòng)人事爭議申請仲裁的，要依法及時(shí)快速處理。

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