導(dǎo)讀：據(jù)目前很多公司反饋，讓公司最頭疼的不僅僅只是公司的效益問(wèn)題，很多時(shí)候用人管理也是公司面臨的一大難題，用工的福利薪酬等問(wèn)題得不到妥善的處理，自然會(huì)造成人才流失，公司職工的流動(dòng)性大對(duì)公司績(jī)效一定有著比較大的影響，如何在最合理的情況下給職工于最好的福利待遇（社保公積金），然后公司又能把核心精力放到業(yè)績(jī)上，不用再為這些繁瑣的人事管理犯愁呢？

須知道以上困擾對(duì)于哪些公司影響比較大呢？也就是說(shuō)有哪些公司是急需把社保這類(lèi)人事管理工作外包的呢？據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，以下類(lèi)型的公司是更需要把人事工作外包的對(duì)象：

1、外企、合資、民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)及其駐深圳辦事處、代表處、分公司； 

2、在深的個(gè)體戶(hù)，自己沒(méi)有企業(yè)獨(dú)立法人資格，如果給自己和員工買(mǎi)社保； 

3、作為全國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)店，總部不在深圳，但有分店，如何給各經(jīng)營(yíng)店員工買(mǎi)社保； 

4、入駐各大超市的專(zhuān)賣(mài)店品牌，由于在深圳沒(méi)有注冊(cè)，如何買(mǎi)社保才允許入駐； 

5、總部在深圳，但想節(jié)省成本，如何操作社�？梢宰龊眉群戏ㄓ霉び纸�(jīng)濟(jì)實(shí)惠； 

6、總部在香港，在大陸沒(méi)有注冊(cè)，如何做到合法用工，保證員工福利而留住人才。

如果您是屬于上述公司其中之一，或者上述考慮情況也是您的考慮情況，可以聯(lián)系我們，讓專(zhuān)業(yè)的人力資源管理機(jī)構(gòu)幫您規(guī)劃新的用工方案，務(wù)必讓您在最節(jié)約成本的前提下規(guī)避用工帶來(lái)的一系列風(fēng)險(xiǎn)。

社保代理就是能幫助公司：提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，增強(qiáng)員工歸屬感。

1、協(xié)助人力資源部從繁重的重復(fù)性事務(wù)中擺脫，專(zhuān)心于中心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和公司重心競(jìng)爭(zhēng)力；

2、操作規(guī)范，有用遏止隨意的薪資、職工管理，對(duì)管理工作的標(biāo)準(zhǔn)、公平起到促進(jìn)作用；

3、量身打造，根據(jù)公司情況，為職工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)中一險(xiǎn)、三險(xiǎn)、四險(xiǎn)或許五險(xiǎn)，為公司客戶(hù)降低成本、舒緩資金壓力。

4、簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，無(wú)需自個(gè)自開(kāi)賬戶(hù)，無(wú)需獨(dú)自建立人事部分，提高員工滿意度。

5、標(biāo)準(zhǔn)操作，規(guī)避社保和勞動(dòng)部門(mén)年檢�？煞乐姑磕旯�司面對(duì)的年檢疑問(wèn)。

6、符合現(xiàn)階段倡議的“人人參保”的有關(guān)政策。

公司簡(jiǎn)介：駿伯人力集團(tuán)深圳分公司成立于2003年，是一家經(jīng)深圳市市場(chǎng)監(jiān)督管理局批準(zhǔn)成立的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)管理機(jī)構(gòu)，專(zhuān)注于人力資源服務(wù)外包，致力成為全國(guó)最專(zhuān)業(yè)的人力資源外包公司，公司具有人才租賃、勞動(dòng)事務(wù)外包（社會(huì)保險(xiǎn)代理及社保代理）、人力資源外包等服務(wù)產(chǎn)品。駿伯人力集團(tuán)以其在企業(yè)規(guī)模、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、規(guī)范用工、社會(huì)責(zé)任、行業(yè)影響力、品牌知名度、客戶(hù)滿意度、員工認(rèn)可度等考核因素中的優(yōu)異表現(xiàn)榮獲“中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、“中國(guó)著名勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

如能達(dá)成合作，我們將集中資源竭誠(chéng)為您提供最優(yōu)質(zhì)的代理服務(wù)。

Guangzhou Junbo Human Resource Co., Ltd. Shenzhen Branch

廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

聯(lián)系人：彭先生（人事外包經(jīng)理）

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