大多企業的社保問題都是由自己處理的，和其他社保代理公司都沒什么聯系和了解，企業覺得自己能夠解決和處理員工的社保問題。為什么會這樣呢？企業擔心的原因有四：
1、  企業對社保代理公司的信任度
企業對自己員工會比較信任，也愿意花錢去讓他們學習，獨擋一面。讓公司自己能了解自己的情況。同時，公司也只相信自己，由自己操作辦理最好。
2、  企業自身問題自己解決比較妥當
企業和其他公司合作或多或少都會透露自己公司的情況，公司希望能夠封鎖住一些不好的消息或者不良的情況，以免繼續滋生問題。
3、  企業會造成資金輸出
企業合作的時候會有資金輸出，而人員越多，輸出越大，對企業會造成經濟壓力，導致公司入不敷出。
4、  企業用工法律負責問題
法律問題由誰負責？如果發生了問題，而解決的不理想或者解決的不好，造成的經濟負擔，法律責任誰負責？這一直是企業不想做社保代理的主要問題。
其實社保代理并非想象中的那么不好，相反的，他不僅不會造成這些問題，反而會減輕企業的負擔，讓企業的社保問題，資金輸出問題更好更容易的被解決。選擇進行社保代理合作能夠讓企業的社保問題更加專業化的操作，不用招聘專門負責社保這塊的專員，讓企業能把這部分的培訓費和員工的工資給省下，只需有人員跟進和資料的收集提交就可以了。這讓企業的人事部省了企業社保的麻煩事務，還能讓企業少請兩個專門負責社保業務的專員，企業省時省力省錢，不用被社保繁雜問題打擾。而對于法律問題，企業和社保代理公司將會進行協議簽約，責任按照合約上的內容處理，如果由于社保代理公司的失誤造成損失的，那理應由社保代理公司負責，而屬于辦理公司自己原因的，有辦理公司自己負責。條約合理清晰，絕對公平公正。企業做社保代理不僅不會讓企業陷入困境，反而會讓企業更加有優勢，集中精力用于企業發展上面去。
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