珠三角地區(qū)經(jīng)常異常繁榮，同時也給各種企業(yè)家?guī)�來了無限可能的商機和危機，目前來說，很多公司能發(fā)展壯大最主要原因還是在公司內(nèi)部有著許多與自己支撐起公司的同事或者下屬，可是，就目前公司過于眾多，雖然各行各業(yè)的人才也不少，可是一個公司想要留住人才卻不是件容易的事情，如果你們公司是那種人員流動性特別大的公司企業(yè)，那么如果在其他方面沒有吸引到他們的地方，那么你們公司也是舉步難走，先不說其他方面，就單單說福利待遇方面，公司的福利待遇無非重在社保待遇，可是一般公司人員流動性大，同時外地人較多的話，社保也是件很繁瑣的日常管理工作，那么該如何處理呢？

珠海作為珠三角面向澳門的二線城市，是珠三角人員流動性比較大的一個城市，而且該城市的人員屬性大多數(shù)來自于全國各地的外地人，這樣，珠海的公司如何繳納社保呢？如果公司總部在珠海，有不少地區(qū)都有代理處，這樣，代理處的社保又如何處理呢？

社保代理的優(yōu)勢：

1、 企業(yè)可以從繁雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來，全身心投入到企業(yè)經(jīng)營和市場等核心工作中；

2、 企業(yè)與我公司簽訂委托代理合同，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議和勞動糾紛；

3、 我公司專業(yè)的平臺，使企業(yè)能夠更好的進入良性工作中去；

4、 我公司與政府職能部門有良好的溝通與協(xié)調(diào)機制，能為勞動者、企業(yè)、政府機關(guān)架起有效的溝通橋梁；

5、 推行代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費的弊端，提高人事管理工作法治化、社會化和專業(yè)化程度

駿伯人力資源有限公司（簡稱駿伯人力）成立于2003年，是中國最早而且唯一一家網(wǎng)點覆蓋全國300省市的人力資源屬地化管理平臺機構(gòu)。公司具有勞務(wù)派遣（人才租賃）、勞動事務(wù)外包、社會保險代理、公積金代理、企業(yè)管理咨詢等服務(wù)產(chǎn)品。

目前，駿伯人力在在廣東省內(nèi)的所有的地級市均開設(shè)分公司，而且通過行業(yè)互代平臺將服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋至全國30多個省份300多個城市，向超過1000家中外企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)，外派雇員主要集中在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，遍布全國各地。

駿伯人力擁有一支高素質(zhì)的專業(yè)隊伍，從業(yè)人員超過100人，其中大專以上學(xué)歷的員工占100％，超過70%是本科學(xué)歷；所有員工與客服專員全部經(jīng)專業(yè)勞動人事崗位培訓(xùn)后上崗，同時擁有一支由執(zhí)業(yè)律師組成的法律咨詢團隊，專職的法律部門，多年的法律服務(wù)經(jīng)驗，擁有較強的風險控制能力。

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