國內越來越多的公司將投資目光放到了深圳，這早已不是什么新鮮的事情了，因為深圳這邊有先天的地理優勢以及良好的政策規定，一方面造成了大批人才同時也涌入深圳，增加了深圳的就業機會，但是也有許多公司只是在深圳這邊開設了辦事處，并未注冊的公司也十分常見，這樣一來，員工的管理，例如社保與公積金等就是一個問題了，所以也有許多公司選擇將這些人事工作外包出去，以便達到省心、省時、省力的效果。

公司把社保交給專業的代理公司有哪些優勢呢？

1、 直接減低企業成本：公司沒必要另立專門的人事辦理部門，為您節省一筆龐大的資金。公司招聘一個專門的人事專員來辦理這方面的事務，還要對其進行培訓、辦理、支付薪酬、供給相應的福利待遇等。公司如果將這方面的事務外包出去，不僅降低了公司的辦理成本，也精簡了公司的機構，使公司更能專注于核心事務的辦理，提高公司運轉效率。

2、 辦事效率而且方便：您無需面對眾多的辦理部門便可輕松處理問題。在社保外包前，公司人力資源部門人員需要常常往復社保局，辦理每月的增減員手續，社�；鶖档纳陥螅�還必須常常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。社保外包后，人資部人員無需每月奔走于社保中心，無需綿長的排隊等待，無需花太多的時間準備那些紛繁復雜的表格。咱們能幫您辦理所有的手續，每個月都可以節省您大量的時間，您可以專心做更多更有價值的作業。

3、 提升員工滿意度。處理駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的作業地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在作業地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，實現各地分支機構的本土化辦理。

其實，也存在許多公司選擇在總公司給深圳的員工辦理社保，這樣對公司來說不僅成本偏高，而且員工的各項保險享受不便利，非常不利于員工長期在深圳這邊工作和生活。首先，深圳身為經濟特區，但是社保費反而是在全國范圍內屬最低的城市之一，另外，員工在深圳這邊的一些小孩上學，買房，買車等等許多事情的辦理都需要社保為依據，所以這種情況，外包是明智的選擇，對公司、對員工都是很有利的。

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