導讀：社會保險金是勞動者的“活命錢”，企業為員工辦理社會保險能夠讓他們在年老、失業、生育、由于工傷而喪失勞動才能時，取得物質協助。辦理社會保險是企業的法定義務。

企業交納五險，首先是正常運營的需求。依據《社會保險法》和《勞動合同法》等法律法規的請求，社會保險是國度強迫企業為職工交納的。假如企業在運營中，沒有按規則交納五險，勞動監察部門會請求責令整改，假如沒有及時矯正，則企業要被處以應交納數額1到3倍的罰款。

交納五險是保證職工的根本權益，能為公司穩定職工隊伍，是企業正常開展的需求。如企業交納工傷保險，職工一旦發生《工傷保險條例》中屬于工傷認定的不測狀況，社保能夠承當賠償金，假如企業沒有為職工參保，只能自付相應賠償，并且容易惹起勞動糾紛，影響企業運營狀況。

企業為職工參與社會保險固然在短期內增加了一定的用工成本，但從久遠來看，當企業職工呈現退休、患病、死亡、工傷、或者患職業病、失業、生育等狀況時，就能夠依法從國度和社會取得物質協助和補償，減少了勞動糾紛，實際上直接和間接降低了企業的綜合成本支出。

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