2011年7月1日《社保法》該法規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的110%確定應(yīng)當繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收0.05%的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍1至3倍以下的罰款。社會保險費征收機構(gòu)可以申請法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應(yīng)當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

過去20多年的社保制度實施過程中，經(jīng)常出現(xiàn)社會保險費征繳困難。有一些企業(yè)因為經(jīng)營困難等原因沒有能力繳納，但也有一些企業(yè)尤其是非公企業(yè)有意規(guī)避，拒繳、少繳、漏繳、拖欠社保費的現(xiàn)象層出不窮，直接影響參保人員的切身利益，造成他們斷保、不能或不能及時享受有關(guān)社保待遇。過去我國社會保障法規(guī)主要散見于一些行政法規(guī)、規(guī)章和政策中，權(quán)威性不足，法規(guī)之間缺乏銜接。沒有強制手段，社保制度難以持續(xù)發(fā)展，勞動者權(quán)益也難以得到保障。該法強化了用人單位繳納職工社會保險費的義務(wù)，并規(guī)定了可以采取強制措施，用人單位的法律責任大大加重，勞動者合法權(quán)益更有保障了。

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