社保外包已經不再是什么新鮮事物！站在企業的角度，選擇社保外包不僅是為了減少事務性的工作，更多的是為了節省成本和避免政府部門不必要的干擾，從而順利地進行！那么這些社保該如何操作，怎樣的一個方案才真正適合自己的企業發展�。ù�辦社保秋小姐，13632321920）

最近，很多朋友向我反映不為員工買社保這點事不能就這么不了了之了！例如快銷行業的，物流行業的企業一般都會選擇不為員工買社保，普遍的做法都是把社保費直接發到員工的手上，而且有些員工也不愿意買社保，這樣的做法是否還可以延續呢？從2011年7月1日的《社保法》出臺之后，社會保險是由國家立法，政府強制實施的一種保障制度，繳納社會保險費是用人單位與勞動者應盡的義務，也是一種法定的責任。

作為公司的領導層，工作本來就很繁瑣，并沒有那么多的時間和精力去考慮員工的社保事項，那么考慮到企業的正規操作，順利進行�？梢钥紤]把社保外包給第三方人力資源公司去操作，這樣既可以減少事務性的操作，也可以為公司節省成本和正規運作避免了政府部門不必要的干擾！

社保參保地的選擇，利用我司龐大的服務網絡平臺，客戶可選擇不同的參保地，可根據實際情況和成本考慮選擇不同的參保地和參保基數，從而在合法、合理的基礎上，大大降低原有的用人成本預算。例如：縱觀全國各地社保繳費基數來考慮，辦理清遠社保有一個農民工政策，既可以實現企業節省成本的考慮，又可以考慮到員工福利問題的享受，清遠社保的農民工政策的社保費相對較低，而且清遠農民工政策可以實現一個異地就醫，盡享社會的福利待遇保障。

廣州駿伯人力資源有限公司是一家專業的人力資源服務機構，由廣州市人事局頒發的人才服務許可證，具有相應的服務資格�，F已代理外資，合資，民營，私營企業及廣州社保，北京社保，上海社保，昆明社保，福州社保，沈陽社保，大連社保，重慶社保，成都社保，南通社保，蘇州社保，長春社保，吉林社保，長沙社保，石家莊社保，天津社保，鄭州社保等多家企業駐廣州的分公司（辦事處）員工的社會保險，勞動用工，人事檔案等人力資源相關的事務，解決了各地總公司對于廣州員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實享受到了在工作地享受社會保險及相關福利的便利，實現了各地企業駐廣州分公司（辦事處）的本土化管理，既簡化了總公司對分公司遙控管理環節也降低了這方面的管理成本，同時得到了員工的認同，解決了駐分公司（辦事處）員工的實際問題。

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