“旺季缺人、淡季養人太棘手”，“勞動人事瑣事纏身，沒法專注核心業務”……

很多企業在發展中都會遇到各種用工難題，勞務派遣正是解決企業痛點的合規用工模式。駿伯人力集團為你講透勞務派遣用工的那些事兒，幫你理清其中的利弊與要點。

一、勞務派遣到底是什么？

簡單來說，勞務派遣是一種“用人與用工分離”的特殊用工形式，核心涉及三方主體，形成清晰的關系；

勞務派遣單位（駿伯人力）：作為合法用人單位，與勞動者簽訂《勞動合同》，負責發放工資、繳納社保等法定義務；

用工單位（客戶）：提出用工需求，享受勞動者提供勞務，負責日常管理和工作分配；

被派遣勞動者：與派遣單位建立勞動關系，卻在用工單位的崗位上開展工作，享受同等的勞動報酬和權益保障。

二、企業為什么選勞務派遣？3大核心價值很關鍵

在經濟波動和業務波動頻繁的當下，勞務派遣成為很多企業的用工選擇，核心在于它能解決三大核心問題 ：

（1）降本增效，精簡人事負擔：企業無需投入大量精力在人員招聘、社保辦理、薪酬核算等瑣碎事務上，這些工作全由派遣單位包辦，可大幅精簡HR團隊規模，降低管理成本。尤其對中小企業而言，能將有限資源集中在核心業務上。

（2）靈活應變，適配業務波動：對于電商、制造、服裝等有明顯淡旺季的行業，勞務派遣能實現“按需用人”。業務旺季時快速補充人力，避免產能不足；淡季時將人員合理安置到其他有人員需求的行業和企業，有效規避人力閑置風險和經濟補償壓力。

（3）規避風險，減少勞資糾紛：勞動糾紛、工傷處理、社保合規等問題，由派遣單位主導處理，為用工單位搭建起一道“風險防火墻”。

三、選勞務派遣怕“踩坑”？關鍵在找對正規合作方

很多企業擔心勞務派遣的風險，核心問題其實出在“合作方選擇不當” 。比如遇到無資質的“皮包公司”，可能出現欠薪、漏繳社保等問題，最終還是實際用工企業承擔連帶責任。因此，選擇一家正規的派遣單位，是規避風險的核心前提。

駿伯人力集團深耕人力資源行業22年，與駿伯合作，你能獲得這些專屬保障：

合規兜底：嚴格按照“三性”崗位要求匹配用工，確保派遣比例符合法規，全程把控合同簽訂、社保繳納等合規環節，避免法律風險；

全流程服務：覆蓋員工招聘、入職體檢、勞動合同管理、薪酬核算、社保代繳、工傷處理、離職結算等全流程，企業全程“甩手掌柜”；

權益保障：嚴格執行“同工同酬”原則，保障被派遣勞動者的工資、福利、加班費等權益，避免因待遇差異引發糾紛，維護企業團隊穩定；

全國覆蓋：服務網絡遍及全國多城市，能快速響應跨區域用工需求，無論企業在本地發展還是全國擴張，都能提供一致的優質服務。

駿伯人力集團（深圳）有限公司——勞務派遣供應商，您的合規用工伙伴！

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