導(dǎo)讀：為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，執(zhí)行用工所在地勞動(dòng)合同管理辦法，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的要求“用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（公積金），并按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇”。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托一家專業(yè)的人力資源公司操作實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動(dòng)合同，購(gòu)買(mǎi)社保則是一條大大降低工作量，控制成本，提高員工滿意度的保障之路。

選擇駿伯人力操作人力資源代理（社保代理）的優(yōu)勢(shì)：

1、代買(mǎi)失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)保、養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)；

2、辦理每月增減員及勞動(dòng)員工各項(xiàng)社保待遇的申請(qǐng)；

3、辦理與社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)用工手續(xù)相關(guān)的其他事務(wù)；

4、代發(fā)工資：用人單位辦理好相關(guān)勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)后，方可辦理代發(fā)工資業(yè)務(wù)。由我公司統(tǒng)一開(kāi)設(shè)工資卡和存折，工資支付采取轉(zhuǎn)賬方式。

5、辦理勞動(dòng)用工備案。

選擇駿伯人力操作人力資源派遣（勞動(dòng)合同）的優(yōu)勢(shì)：

1、管理便捷轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)。派遣人員的人事均由駿伯人力承擔(dān)。用工單位在使用人員時(shí)，只需按工作任務(wù)需要進(jìn)行管理考核即可，解除了因工作以外因素帶來(lái)的困擾，轉(zhuǎn)移了企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)；

2、減少勞動(dòng)糾紛。客戶可避免與派遣人員之間可能發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系糾紛；

3、避免人才流失，用人單位不必?fù)?dān)心“跳槽”。讓人才由“為我所有”發(fā)展到“為我所用”；

4、減少事務(wù)形式工作。通過(guò)派遣可以社保、勞動(dòng)合同管理等非核心的事務(wù)工作捆綁外包；

5、增強(qiáng)企業(yè)單位用工彈性，隨業(yè)務(wù)增減而增減;派遣服務(wù)可為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)新的動(dòng)力；

6、為企業(yè)帶來(lái)新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。降低用工成本，不應(yīng)理解為降低員工工薪金為目標(biāo)，而應(yīng)以員工人事事務(wù)手續(xù)各個(gè)環(huán)節(jié)所發(fā)生之綜合費(fèi)用進(jìn)行有效控制為目標(biāo)節(jié)約用工及管理成本；

公司簡(jiǎn)介：駿伯人力集團(tuán)作為一家專業(yè)從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，成立于2003年，成立已經(jīng)接近14個(gè)年頭，多年來(lái)為廣大有需要的集團(tuán)、企業(yè)、公司、連鎖店、工廠、辦事處、代表處、個(gè)體戶等機(jī)構(gòu)提供全方位社保代繳服務(wù)。我司在人力資源外包這個(gè)行業(yè)剛起步時(shí)就開(kāi)始從事人力資源（社保代理、公積金代繳、福利薪酬）這方面業(yè)務(wù)，是國(guó)內(nèi)最早從事社保代理的公司，在勞動(dòng)保障領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。

非常感謝您的關(guān)注，如有其他人事方面的問(wèn)題，歡迎通過(guò)以下方式聯(lián)系：

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