目前仍然有許多企業為了節省眼前的一些小利益，愿意鋌而走險，沒有按規定給員工購買社�；蛘哐舆t購買社保，這種做法是不可取的，雖然存在短期內的成本節約，但是一旦員工出現工傷、醫療等重大事故的時候，吃虧的往往就是企業自己，付出的成本是不可估計的，嚴重的可令到企業倒閉，法人承擔相應的責任，所以，規范用工還是很有必要的。

自從《中華人民共和國社會保險法》頒布實施以來，各界企業、員工都積極響應號召依時繳交社保費用，但也仍有部分企業為了節省成本而未為企業名下的員工購買社保，就會令到企業處于法律風險當中：

1、企業依法繳納社會保險費用是我國法律規定的強制性義務，非因法定事由不得減免；

2、企業未依法繳納社會保險費用將面臨被加收滯納金、處以罰款、媒體曝光等的行政處罰法律風險；

3、企業未依法繳納社會保險費用將面臨的勞動用工風險；

4、企業未依法繳納社會保險費用將面臨直接劃撥、扣押、查封、拍賣等強制征收法律風險；

通過以上幾點也不能看出為什么說社保是具有強制性的，而且其實節約成本的方式有很多，不一定要通過不買社保，可以選擇一些低成本的社保方案購買，找一家專業的人力資源公司代理操作，既符合規定，又預防了風險，這是一種雙贏的做法。

那么，社保代理公司如何選擇？近年來發現有些企業在選擇人力資源外包供應商時比較盲目，很輕易就選擇了一些小的代理機構操作，這樣的風險是很大的，在此也跟大家溝通一下對于小機構存在的風險，選擇人力資源外包供應商不僅僅要從經營資質入手，誠信度入手，放心度入手，勞動監察入手，還需要重視其成立時間、企業規模及公司實力等等：

①、款項風險：有些小機構成立時間短，沒什么保障，如果貪圖一時價格的便宜，造成更大損失就得不償失了，而且價格也便宜不了多少，而社�？铐梽虞m數萬元。

②、社保待遇享受不了的風險：小機構可能會挪用社保款項，沒有及時買社保而造成的工傷待遇、醫療待遇享受不了的風險；

③、不專業的風險：由于新成立的公司不專業、無經驗而造成的隱性風險。

④、經營風險：小公司容易出現卷款潛逃的情況，建議上門實地考察，不要聽小機構吹噓。

⑤、行業風險：現在整個行業競爭激烈，經營時間長的機構有客戶基礎，新進入的機構無法生存。小機構剛成立，隨時會有關門倒閉的風險。

由上述幾點我們可以看出，選擇規模大，具備相應資質的正規人力資源代理供應商是很重要的，可不要因為極小的便宜就吃了大虧。

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