勞務派遺（人才租賃）可以幫公司規(guī)避更多的風險，如需了解更多，歡迎咨詢

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業(yè)務外包是一種管理策略，它是某一公司（稱為發(fā)包方），通過與外部其他企業(yè)（稱承包方）簽訂契約，將一些傳統(tǒng)上由公司內部人員負責的業(yè)務或機能外包給專業(yè)、高效的服務提供商的經(jīng)營形式。業(yè)務外包被認為是一種企業(yè)引進和利用外部技術與人才，幫助企業(yè)管理最終用戶環(huán)境的有效手段。

外包優(yōu)勢：

1) 幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力

2) 提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3) 規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；

4) 降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。

5) 避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

6）簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。

服力項目:

1、 辦理員工租賃手續(xù)：與派遣員工簽訂勞動合同，并辦理相關的錄用手續(xù)。

2、 建立員工工作檔案：為租賃員工在租賃期內建立包括工作情況、業(yè)績情況、培訓、健康及考核等方面內容的工作檔案。

3、 員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放：為租賃員工建立個人工資帳戶，代企業(yè)為租賃員工辦理工資、獎金發(fā)放等工作。

4、 代繳各類保險：根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，代企業(yè)為租賃員工辦理繳納社保、醫(yī)保、各類商業(yè)保險及住房公積金等工作。

5、 醫(yī)療保險的辦理與意外傷害的理賠：代企業(yè)為租賃員工辦理醫(yī)療保險及意外傷害保險等的理賠工作。！

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