據(jù)新華社武漢6月28日電 進(jìn)入年中，各地人社部門陸續(xù)調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)，上調(diào)幅度均在10％左右。“新華視點(diǎn)”記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，各地下調(diào)養(yǎng)老等繳費(fèi)費(fèi)率，一定程度上降低了企業(yè)成本，但隨著此輪社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)，一些低收入職工群體與部分企業(yè)社保繳費(fèi)數(shù)額不降反增，負(fù)擔(dān)加劇。

目前山東、北京、重慶、安徽等地陸續(xù)公布調(diào)整后的社保繳費(fèi)基數(shù)。記者梳理發(fā)現(xiàn)，不少地區(qū)近兩年社保基數(shù)年均上調(diào)幅度均在10％左右，主要原因是與其相關(guān)的職工平均工資在逐年上漲。

據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，從2013年至2015年，我國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資年均名義增長(zhǎng)幅度均在10％左右。 根據(jù)國(guó)家相關(guān)社保法規(guī)規(guī)定，社保繳費(fèi)以上年度當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資的60％至300％為繳費(fèi)基數(shù)。這意味著月工資低于上年度職工平均工資60％下限的職工，需以下限基數(shù)繳費(fèi)。

當(dāng)前，職工平均工資統(tǒng)計(jì)是通過當(dāng)年統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)的工資總額除以在職人數(shù)得出。業(yè)內(nèi)人士介紹，平均工資統(tǒng)計(jì)方式會(huì)造成“一個(gè)年收入千萬元的富翁與9個(gè)窮光蛋一起的平均工資是百萬元”的數(shù)據(jù)虛高問題。尤其是少數(shù)高收入群體工資收入大幅增長(zhǎng)，即便大多數(shù)職工不漲工資，職工平均工資數(shù)據(jù)仍然會(huì)體現(xiàn)出較快增幅。

武漢大學(xué)社會(huì)保障中心教授向運(yùn)華等專家介紹，當(dāng)前社保繳費(fèi)與待遇發(fā)放都需要直接參考職工平均工資水平，根據(jù)職工平均工資調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)本身并沒有問題，“需要改變的是職工平均工資的統(tǒng)計(jì)方法，讓平均工資能代表大多數(shù)職工的收入水平”。一些統(tǒng)計(jì)領(lǐng)域人士表示，相對(duì)于平均工資統(tǒng)計(jì)，用中位數(shù)更能體現(xiàn)出大多數(shù)人的實(shí)際收入水平。所謂中位數(shù)，是指將職工按照收入水平從低到高排序，處于最中間的那位職工的收入水平。當(dāng)工資水平較為平均時(shí)，中位數(shù)與平均工資相對(duì)接近，當(dāng)工資水平差異較大，中位數(shù)更能反映中間群體的工資水平。

一些受訪專家建議，當(dāng)前應(yīng)加快各地工資統(tǒng)計(jì)改革步伐，實(shí)現(xiàn)私營(yíng)單位職工納入統(tǒng)計(jì)范圍、全社會(huì)單位在崗職工平均工資在全國(guó)普及。