導讀：目前仍存在許多公司暗地里與職工洽談不買社會保險的事情，認為只要職工贊同就沒問題，本來這種做法是不可取的，為職工交納社保是公司的一個法定職責，但有公司對這一塊認識不是很深入，有些為了減少公司運營成本開銷，或許職工本人不肯買社保，就采用私自與職工簽署所謂的“自愿不辦社會保險”的協(xié)議，也有部分職工為了眼前利益，主動配合公司。本來這種做法是存在很大的用工危險的，公司有可能面臨處置。無論職工“自愿”還是“被自愿”，均屬無效協(xié)議，該協(xié)議都是不受法律維護的無效協(xié)議。交納社會保險是公司的法定職責，不能經(jīng)過與職工的一個私自協(xié)議來避免公司的法律職責，其實節(jié)約成本的方式也仍是有的，采用人事代理的方式即是一種正確的選擇，即能夠操控公司成本的投入，也能夠躲避用工風險。

下面給大家簡單概括一下人事代理的主要內(nèi)容：

1、 員工勞動合同簽署、流程輔佐管理，到期簽訂提示；

2、 社保辦理：全國區(qū)域社保審核/計算/申報/交納、帳戶兼并與轉(zhuǎn)移、保險理賠；

3、 公積金辦理：各地公積金審核/計算/申報/交納、帳戶轉(zhuǎn)移、公積金貸款支取輔佐辦理；

4、 薪資服務(wù)：工資發(fā)放、個稅申報效勞，為財務(wù)部門提供定制的人力資源報表；

5、 商業(yè)保險：輔佐客戶年度商業(yè)保險的計劃制定、規(guī)劃；輔佐員工辦理商業(yè)保險理賠；

6、 在線服務(wù)：提供客戶服務(wù)在線平臺，提供有關(guān)人事和勞動管理方面的信息和最新公布的各地政府政策和規(guī)則咨詢。

上述是較完整的人事代理內(nèi)容，如果公司想自己與職工簽訂勞動合同，僅僅把人事工作里邊的社保工作外包出去也是可以的，一樣是能夠保障職工購買社保的各方面福利待遇，同時公司也是能進一步防止了用工風險。

那么選擇社保外包管理對公司來說有啥優(yōu)點呢？

1、可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本；

2、降低潛在的法律風險，社會保險具有強制性，依法繳納社保可以為企業(yè)提供法律保障，避免未繳納社保

3、使企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能；

4、給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展；

5、創(chuàng)造效益，承擔社會責任，解決員工后顧之憂。

公司簡介：駿伯人力集團深圳分公司是一家全國性的人力資源公司，與其他深圳本土企業(yè)的規(guī)模不同，公司實力更為雄厚，更能進一步保障資金安全，10多年的人力資源操作經(jīng)驗也能讓各參保人的社保記錄保持良好不中斷，公司提供的“一對一”的客服服務(wù)模式更為許多客戶提供查詢以及對應(yīng)，福利享受等方面的便利，輕松即可完成社保各項工作，公司建立了以北、上、廣、深為中心輻射全國300多個網(wǎng)點，網(wǎng)點覆蓋全國31個省市以及廣東省21個地市！

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