前言：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，規(guī)模小但效率高的民營企業(yè)迅速成長，存在許多公司在全國各地均設立的分支機構，以滿足目前的市場需求，同時這也是在我國經(jīng)濟中占據(jù)重要地位。但是，人力資源管理問題已經(jīng)越來越成為制約民營企業(yè)持續(xù)發(fā)展的瓶頸，如何使企業(yè)繼續(xù)保持活力、提高自身競爭力，關鍵問題就是如何解決民營企業(yè)的人力資源管理問題。

首先、許多企業(yè)通過將社保外包，給其帶來哪方面的優(yōu)勢？

1、企業(yè)可以從繁雜的人事管理業(yè)務中解脫出來，全身心投入到企業(yè)經(jīng)營和市場等核心工作中；

2、企業(yè)與我公司簽訂委托代理合同，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議和勞動糾紛；

3、我公司專業(yè)的平臺，使企業(yè)能夠更好的進入良性工作中去；

4、我公司與政府職能部門有良好的溝通與協(xié)調機制，能為勞動者、企業(yè)、政府機關架起有效的溝通橋梁；

5、對很多中小型企業(yè)及辦事機構來說，社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更（比例的不定期調整、每年基數(shù)的申報）、社保繳納流程的復雜瑣碎（社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費，社保每月的增減員情況），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費，甚至會產(chǎn)生不必要的勞動爭議和糾紛。

其次，社保代理的服務對象：

全國各地的公司員工；無社保賬戶的企業(yè)；私營企業(yè)；外資企業(yè)；國有企業(yè)；外企辦事處；自由職業(yè)者；工作地點不穩(wěn)定的人員；直銷人員；委托我處代辦社保的下崗失業(yè)人員。

如果您現(xiàn)在的情況是上述的人群，那么請聯(lián)系我們，我們能更好的幫您做到省錢、省時、省力，為異地員工辦理社保，保障各項福利待遇的正常使用，享受，提升員工的滿意度的同時，幫助企業(yè)更加規(guī)范的用工。

中國人力資源外包行業(yè)領軍單位——駿伯人力集團，公司憑借13年來服務大型企業(yè)的成功經(jīng)驗、零差錯率的高品質服務，以及最強的服務資源，在全國已建立數(shù)十家分公司，完善的服務網(wǎng)絡覆蓋全國300多個重點城市，滿足多地分布企業(yè)需求；駿伯人力集團擁有超過500人的服務團隊，50%以上的員工工作年限超5年，是目前業(yè)內擁有資深專業(yè)服務人員最多的企業(yè)，服務超過1000個企業(yè)、20萬名員工。

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