現(xiàn)階段越來越多的公司用工都采用外包的方式，也就是把員工的勞動關(guān)系、社保公積金、工資等事務(wù)外包，來達到減輕管理，控制成本，規(guī)避風(fēng)險的目的。

轉(zhuǎn)移派遣優(yōu)勢：企業(yè)通過把員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給駿伯人力集團，由駿伯人力集團與這些員工簽署勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務(wù)工運用；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務(wù)費。我司依據(jù)用工單位的詳細狀況完善管理，規(guī)范企業(yè)用工制度，防止用工風(fēng)險，靈活運用人才。合法地處理員工的合同、社保、工資等方面的問題。　　

（優(yōu)勢一）：采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽署《勞動合同》，保證了勞資雙方在恪守勞動法的前提下完成了用工受法律維護，員工的權(quán)益也有了保證。員工由于有勞動合同的維護和約努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化；

（優(yōu)勢二）：享用社會保險待遇，依據(jù)國家規(guī)則為派遣員工交納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規(guī)則的比例定期交納社會保險，員工由于用工單位為其交納社會保險，工齡得到持續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保證；

（優(yōu)勢二）：采替代用工單位承當義務(wù)和風(fēng)險。勞務(wù)遣企業(yè)與員工存在勞務(wù)關(guān)系，防止用工單位與務(wù)工人員之間的勞動糾葛。派譴企業(yè)擔任員工因違背規(guī)章制度的處置及解除、終止勞務(wù)關(guān)系等一系列工作。從而運用工單位和務(wù)工人員樹立一種調(diào)和、穩(wěn)定的用工關(guān)系。

為什么這么多客戶選擇我司（駿伯人力集團）代理：

低本錢（省錢）：經(jīng)過我司代理，能夠為貴司儉省人力本錢，減少處理人事方面的成本。

高效率（省時）：當員工發(fā)作工傷不測時，在社保范圍內(nèi)由社保局賠付，缺乏部分由企業(yè)共同承擔；如發(fā)作工傷、不測、勞務(wù)糾葛均由我司出面溝通、跟蹤和處理。

專注性（省力）：每一個客戶，我司都有客戶服務(wù)專員一對一對應(yīng)，客戶只需對應(yīng)我們的客服專員，一切勞動人事事務(wù)由客服專員負責跟進，給客戶供應(yīng)直接有效的服務(wù)渠道。

專業(yè)性（放心）：我司為每位客戶專業(yè)服務(wù)人員進行講解、分析乃至后期服務(wù)等等。

我司簡介：駿伯人力集團深圳分公司成立于2003年，深圳分公司是駿伯人力集團從總部走出的第一家分公司，隊伍專業(yè)，服務(wù)高效，網(wǎng)點齊全，行業(yè)經(jīng)驗豐富，是目前深圳地區(qū)人力資源服務(wù)的領(lǐng)先供應(yīng)商，積累了龐大的客戶數(shù)量，其中包括全球500強企業(yè)，服務(wù)質(zhì)量受到各屆人士的一致肯定，更多詳情歡迎到公司面談考察。

我司專業(yè)為深圳公司、香港駐大陸辦事處（分公司）、私營、外資、代表處等辦理社保公積金。以及勞務(wù)派遣（簽署深圳、廣州、中山、佛山等全國各地員工合同）。解決駐異地的分公司或辦事處員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地別離的問題，讓員工實在享用到了在工作地享用社會保險及相關(guān)福利的便利，得到員工的認同和滿意，處理了分公司（辦事處）員工的實踐問題，完成了各地分公司（辦事處）的本土化管理。

廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

聯(lián)系人：彭先生   人事外包副經(jīng)理

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