用人單位注意了！！社會(huì)保險(xiǎn)法里面有這么一條規(guī)則，里面第五十八條是這么說到的：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，應(yīng)當(dāng)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參與社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參與社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

很多公司還在為員工買不了社保煩惱嗎？由于在員工工作地沒注冊(cè)公司買不了社保？公司還在為員工福利煩惱惱嗎？這一切繁瑣的人事代理工作均可以由我們真誠為您分擔(dān)。多年的人事外包從業(yè)經(jīng)歷為您公司的用工提供優(yōu)質(zhì)的辦理方案。

我司專業(yè)代理公司社保、分公司社保、各地辦事處社保、外資公司社保以及勞務(wù)派遣服務(wù)，協(xié)助不想設(shè)立社保賬戶和不能注冊(cè)社保賬戶企業(yè)員工處理社保、公積金福利問題，讓企業(yè)合法用工，員工愈加忠實(shí)于企業(yè)，到達(dá)互惠互利的效果。首先，外包社保是大勢(shì)所趨，各類企業(yè)為了讓員工把最主要精力投向公司業(yè)績(jī)和績(jī)效上面，將人力資源瑣碎的事情外包給專業(yè)的人力資源公司處置，資源整合，讓員工在最短的時(shí)間發(fā)揮宏大的作用。

經(jīng)過社保代理能夠協(xié)助企業(yè)處理以下問題：

1、港澳臺(tái)或外資駐各城市未注冊(cè)代表處、分公司、辦事機(jī)構(gòu)，無法辦理員工社保；

2、企業(yè)駐外地分公司、辦事機(jī)構(gòu)多、員工散布零散，不能統(tǒng)一管理員工社保公積金；

3、企業(yè)范圍大，在職員工較多，當(dāng)?shù)氐纳绫＠U費(fèi)本錢高，想辦理其他城市低成本社保；

4、企業(yè)管理員工社保方面人事務(wù)支出高，想把員工社保外包，減輕人事管理支出；

5、一些個(gè)體工商戶和新注冊(cè)公司，無法開設(shè)社保賬戶或想把社保公積金外包出來。

溫馨提示：那么或許你會(huì)有疑問這樣做是否符合規(guī)定呢？其實(shí)廣東省勞動(dòng)部門已有相關(guān)法律規(guī)定，允許有資質(zhì)的企業(yè)接受用人單位或勞動(dòng)者個(gè)人的委托（以下簡(jiǎn)稱委托方），在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動(dòng)者個(gè)人檔案、勞動(dòng)人事、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障事務(wù)的行為。這一條例恰好說明了它的可行性，目前我司承接的公司客戶里面也是無一有出現(xiàn)過勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的。

駿伯人力集團(tuán)成立了本人專業(yè)的企業(yè)大學(xué)——駿伯學(xué)院，對(duì)員工隊(duì)伍進(jìn)行一系列系統(tǒng)的、專業(yè)的人力資源培訓(xùn)，打造出一只專業(yè)的人力資源管理學(xué)問及超強(qiáng)的高效率的專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，關(guān)于勞動(dòng)保證、人事法律及人力資源范疇有著豐厚的實(shí)操經(jīng)歷，為客戶提供專業(yè)的人力資源外包等服務(wù)！

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