眾所周知“社�！毙枨箝L(zhǎng)期累計(jì)，社保的開(kāi)展已經(jīng)深化到我們生活的各個(gè)方面，對(duì)我們的影響也越來(lái)越大，社保關(guān)系的穩(wěn)定水平很大水平?jīng)Q定了企業(yè)與員工勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。福利待遇的及時(shí)的享用是員工最關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。但社保如今也成為企業(yè)一大擔(dān)負(fù)，如何既讓員工得到福利，也能最大水平讓公司節(jié)約成本，是我司13年來(lái)努力開(kāi)展人力資源服務(wù)的方向。很多公司沒(méi)有特設(shè)人事部門(mén)，社保的處置普通都是經(jīng)過(guò)文員、前臺(tái)等代為處置，而文員前臺(tái)等大多都是沒(méi)有專業(yè)人事經(jīng)歷的人員，并不具備相關(guān)專業(yè)學(xué)問(wèn)及法律學(xué)問(wèn)，處置社保問(wèn)題時(shí)常常不夠全面系統(tǒng)，經(jīng)常呈現(xiàn)一些人員增減不及時(shí)，員工福利待遇享用差異，年審不合格，社保局下查不標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)糾紛等等現(xiàn)象，一不當(dāng)心公司就直接進(jìn)了社保局黑名單。

我司（駿伯人力資源有限公司）專業(yè)從事人才租賃、社保代理等人事代理工作13余年，打造出了一只高素質(zhì)的專家團(tuán)隊(duì)，為大大小小幾千家企業(yè)處理處置這些不定的要素，其中包括全球500強(qiáng)企業(yè)。由我公司代理的企業(yè)，社保不會(huì)因人員的變動(dòng)受影響，可以及時(shí)快速有效的處置一切社保問(wèn)題，如增減員，員工福利，勞資糾紛，生育享受等等。還能為貴司提供相關(guān)法律咨詢效勞�？梢哉嬲�讓貴司無(wú)后顧之憂。

企業(yè)給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的好處詳細(xì)表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

（1）、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，減少糾紛。企業(yè)依法參保，標(biāo)準(zhǔn)用工，守法運(yùn)營(yíng)，可防止不必要的勞資糾紛及違法風(fēng)險(xiǎn)；

（2）、創(chuàng)造效益，承當(dāng)社會(huì)義務(wù)，處理員工后顧之憂。企業(yè)為職工參與社保后，職工在疾病、工傷、失業(yè)、生育、退休等狀況下，可從國(guó)家和社會(huì)取得物質(zhì)協(xié)助和補(bǔ)償，增加職工對(duì)企業(yè)的稱心度和歸屬感，保證了職工合法權(quán)益。由此可見(jiàn)，參與社會(huì)保險(xiǎn)可為企業(yè)創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟(jì)效益，構(gòu)建調(diào)和勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)繁榮安定；

（3）、降低企業(yè)綜合用工成本。以工傷保險(xiǎn)為例，繳費(fèi)比例通常為職工月工資總額的0.5%-1.5%之間。員工一旦發(fā)生傷殘，以至傷亡的不測(cè)狀況下，社�；�金支付給員工的喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金之和已打破50萬(wàn)元。

企業(yè)依法參保，實(shí)則是躲避了用工風(fēng)險(xiǎn)，且社保費(fèi)用能夠稅前扣除，無(wú)形中降低了用工成本。

【全國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、華南區(qū)滿意度最高勞務(wù)派遣單位】廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司經(jīng)過(guò)政府行政主管部門(mén)批準(zhǔn)成立于2003年，具有勞務(wù)派遣、勞動(dòng)保障事務(wù)代理、企業(yè)管理咨詢、社保代理、公積金代理等多項(xiàng)核心業(yè)務(wù)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司具有相應(yīng)的勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可資格證，多年的人力資源代理操作經(jīng)驗(yàn)，完善的協(xié)作代理流程以及經(jīng)歷豐厚的管理團(tuán)隊(duì)。能為客戶提供合法、合理、有效人事代理服務(wù)，幫客戶掌控了用工風(fēng)險(xiǎn)、有效控制人力資源成本投入方案。

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