企業(yè)用工里面，社保是員工福利的重要組成部分，其中社保里面的工傷保險對于起來來說尤其重要，為什么這么說呢？請看以下相關(guān)條例分析：

首先，我們來了解一下什么是工傷，工傷是指企業(yè)職工在生產(chǎn)或工作中的負傷，由于執(zhí)行日常生產(chǎn)、工作或企業(yè)行政臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但對企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為因工負傷。

而在員工發(fā)生工傷之后，企業(yè)是否按照法律規(guī)定幫員工辦理工傷保險就尤其重要了，因為一些重大的工傷，不僅醫(yī)療的費用龐大，而且后續(xù)的補助等等費用也是很大的，這種情況下，如果企業(yè)沒有買工傷保險，無疑費用是需要企業(yè)支付的，以下為相關(guān)條例：根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第二條及第五十五條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險但未參加的，或者未依法繳納工傷保險費的，由勞動保障行政部門責令改正；職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準向職工支付費用。所以，用人單位必須為所有職工辦理工傷保險，若沒有為職工繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故時，企業(yè)應(yīng)按照《廣東省工傷保險條例》規(guī)定的標準，支付工傷保險待遇。

但是，企業(yè)往往考慮成本和風險，這種情況下，企業(yè)就可以考慮通過社保代理的方式來實現(xiàn)把企業(yè)用工成本節(jié)省下來的同時，也保障了企業(yè)的用工，保證員工的福利待遇。

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