代簽勞動合同公司 代發(fā)大陸員工工資 如何減少外地員工社保費用 

勞務派遣，亦稱人力資源派遣，是目前我國被普遍企業(yè)所采用的新型用工模式，它是近年中國勞務市場根據(jù)市場需求而開辦的新的勞務中介服務項目，是一種新的用人方法。用人單位可以根據(jù)本身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員（銷售人員、文員、普通技工、勞務工等）。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》或派遣協(xié)議，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》。

轉移派遣與優(yōu)勢分析：企業(yè)員工勞動關系轉移給駿伯人力集團，由駿伯人力集團與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務工運用；用人單位只需向派遣公司支付員工費用和服務費。我司根據(jù)用工單位的具體情況完善管理，規(guī)范企業(yè)用工制度，避免用工風險，靈活運用人才。合理高效的管理員工的合同、社保、薪酬等方面的問題。

優(yōu)勢Ⅰ：采取勞務派遣這種新型的用工方法，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下完成了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更盡力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有改變；

優(yōu)勢Ⅱ：享受社會保險待遇，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工交納各項社會保險，用工單位和差遣員工按規(guī)定的比例定期交納社會保險，員工由于用工單位為其交納社會保險，工齡得到延續(xù)，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障；

優(yōu)勢Ⅲ：采替代用工單位承擔責任和風險。勞務派遣企業(yè)與員工存在勞務關系，避免用工單位與務工人員之間的勞動糾紛。派譴企業(yè)擔任員工因違反規(guī)章制度的處理及解除、終止勞務關系等一系列工作。從而運用工單位和務工人員建立一種和諧、穩(wěn)定的用工關系。

我司簡介：駿伯人力資源有限公司深圳分公司是一家經(jīng)深圳市市場監(jiān)督管理局批準成立的專業(yè)人力資源服務管理機構，專注于人力資源服務外包，致力成為全國最專業(yè)的人力資源外包公司，公司具有勞務派遣（人才租賃）、勞動事務外包（社會保險代理及社保代理）、人事代理、人力資源外包等服務產(chǎn)品。

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廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

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