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較比其他城市交社保深圳工資可以多拿上千元

深圳社保繳費(fèi)率相當(dāng)于全國(guó)的2/3
經(jīng)測(cè)算，深圳社�？偫U費(fèi)率為26.8%，其中企業(yè)為17.8%，個(gè)人為9%。據(jù)悉，歐洲國(guó)家養(yǎng)老繳費(fèi)比例達(dá)18%，醫(yī)療保險(xiǎn)為13%，工傷為3%，僅三項(xiàng)保險(xiǎn)就達(dá)34%。深圳目前的繳費(fèi)率在企業(yè)可承受范圍之內(nèi)，這一繳費(fèi)率相當(dāng)于全國(guó)的2/3。
社保繳費(fèi)比例對(duì)員工有何影響？
以國(guó)家總繳費(fèi)率40.8%為例，比如企業(yè)給員工工資1萬(wàn)元，扣除社保繳費(fèi)后員工能拿到5920元。而在深圳，企業(yè)同樣給員工工資1萬(wàn)元，扣除社保繳費(fèi)后員工能拿到手7320元。同樣的工資，深圳員工可多拿1400元。
全國(guó)VS深圳
與國(guó)家相比，深圳社保繳費(fèi)率較低，國(guó)家總繳費(fèi)率為40.8%，其中企業(yè)為29.8%，個(gè)人為11%。
而深圳總繳費(fèi)率為26.8%，企業(yè)為17.8%，個(gè)人為9%，占個(gè)人工資總額不到三成，企業(yè)和個(gè)人負(fù)擔(dān)較低。
養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)：合計(jì)28%
【繳費(fèi)比例】基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和職工個(gè)人共同負(fù)擔(dān)：企業(yè)按本企業(yè)職工上年度月平均工資總額的20%繳納(部分省市略有調(diào)整)，職工個(gè)人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納。
【繳費(fèi)基數(shù)】職工繳費(fèi)工資高于所在省市上年度社會(huì)平均工資300%的，以所在省市上年度社會(huì)平均工資的300%為繳費(fèi)基數(shù)；職工繳費(fèi)工資低于所在省市上年度社會(huì)平均工資60%的，以所在省上年度社會(huì)平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)。深圳：合計(jì)21%(非深戶)22%(深戶)
【繳費(fèi)比例】職工每月按本人繳費(fèi)基數(shù)的8%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶；用人單位每月按單位繳費(fèi)基數(shù)的13%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。深戶：用人單位每月按職工繳費(fèi)基數(shù)的1%繳納地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。
【繳費(fèi)基數(shù)】以員工的每月工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，不得高于市上年度在崗職工月均工資的300%，最低不得低于市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。
醫(yī)療保險(xiǎn)全國(guó)：合計(jì)8%
用人單位繳費(fèi)率控制在職工工資總額的6%左右，具體比例由各地確定，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%。
深圳：一檔8.2%二檔0.8%三檔0.55%
【基本醫(yī)療一檔】以本人月工資總額8.2%的標(biāo)準(zhǔn)按月繳費(fèi)，其中單位繳交6.2%，個(gè)人繳交2%。
【基本醫(yī)療二檔】以本市上年度在崗職工月平均工資的0.8%按月繳費(fèi)，其中單位繳交0.6%，個(gè)人繳交0.2%。
【基本醫(yī)療三檔】以本市上年度在崗職工月平均工資的0.55%按月繳費(fèi)，其中單位繳交0.45%，個(gè)人繳交0.1%。
生育保險(xiǎn)全國(guó)：0.8%
企業(yè)繳費(fèi)比例：企業(yè)、自收自支、企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織按在職職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)作為繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，繳納比例為0.8%。
深圳：1%以員工的每月工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)，單位繳費(fèi)比例為1%，個(gè)人不用繳費(fèi)。失業(yè)保險(xiǎn)全國(guó)：3%
城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
深圳：3%以本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為繳費(fèi)基數(shù)，單位繳交2%，個(gè)人繳交1%。工傷保險(xiǎn)全國(guó)：0.5%、1%、2%
分成三類行業(yè)，按行業(yè)不同，分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1%、2%。
深圳：0.4%、0.8%、1.2%以員工月工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，三個(gè)檔次繳費(fèi)比例為0.4%、0.8%、1.2%，由單位繳交。
你在深圳繳的社保里，有這些優(yōu)勢(shì)！
現(xiàn)在的養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定，最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
從1992年起至今，單位繳交比例從8%到16%不等，個(gè)人繳交比例從3%到8%不等，還有深戶與非深戶的區(qū)別。據(jù)介紹，以前養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是執(zhí)行“社平工資的三倍和60%”的限制，如果達(dá)不到社平工資的60%，則按60%繳交。而深圳上年度社平工資為5218元，其60%為3100元。由于很多人工資達(dá)不到這個(gè)數(shù)，比如有的人月工資只有2500元，按社平工資繳交會(huì)有壓力。因此，現(xiàn)在的養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定，最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
深圳醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)低，參保面
廣醫(yī)療保險(xiǎn)在社保中繳費(fèi)的比例也較高。本市企業(yè)最高6.2%，最低0.45%；個(gè)人最高2%，最低0.1%。深圳三檔醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)率取平均數(shù)，企業(yè)繳費(fèi)率為2%，這樣深圳繳費(fèi)低卻實(shí)現(xiàn)了參保面廣。現(xiàn)在，深圳醫(yī)保參保人數(shù)突破1100萬(wàn)人次，人數(shù)最多，收費(fèi)杠桿效應(yīng)明顯，大樹法則發(fā)揮了作用。
深圳工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)率低，但償付標(biāo)準(zhǔn)高于全國(guó)
工傷保險(xiǎn)方面，國(guó)家規(guī)定繳費(fèi)率是0.5-1.5%，深圳打8折，繳費(fèi)率為0.4-1.2%，但深圳工傷保險(xiǎn)的償付標(biāo)準(zhǔn)則按社平工資償付，高于全國(guó)。
失業(yè)保險(xiǎn)也打折了，生育保險(xiǎn)不用自己掏錢
失業(yè)保險(xiǎn)方面，國(guó)家是按工資總額繳交，即“2+1”模式，而深圳則是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳交，雖然也是“2+1”模式，但折算下來(lái)，繳費(fèi)率只有“1+0.5”。深圳生育保險(xiǎn)繳費(fèi)率為1%，由單位繳交。
延伸閱讀：
國(guó)家社保繳費(fèi)率全球最高那么深圳社保繳費(fèi)率呢？
深圳將與國(guó)家和省接軌
工傷保險(xiǎn)方面，深圳于2004年出臺(tái)工傷保險(xiǎn)條例，是企業(yè)里參保人數(shù)最多的險(xiǎn)種之一，參保人數(shù)超過(guò)998萬(wàn)人次。國(guó)家規(guī)定繳費(fèi)率是0.5-1.5%，深圳打8折，繳費(fèi)率為0.4-1.2%，但深圳工傷保險(xiǎn)的償付標(biāo)準(zhǔn)則按社平工資償付，高于全國(guó)。
失業(yè)保險(xiǎn)方面，國(guó)家是按工資總額繳交，即“2+1”模式，而深圳則是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳交，雖然也是“2+1”模式，但折算下來(lái)，繳費(fèi)率只有“1+0.5”。深圳生育保險(xiǎn)繳費(fèi)率為1%，由單位繳交。
經(jīng)測(cè)算，深圳社�？偫U費(fèi)率為26.8%，其中企業(yè)為17.8%，個(gè)人為9%。據(jù)悉，歐洲國(guó)家養(yǎng)老繳費(fèi)比例達(dá)18%，醫(yī)療保險(xiǎn)為13%，工傷為3%，僅三項(xiàng)保險(xiǎn)就達(dá)34%。深圳目前的繳費(fèi)率在企業(yè)可承受范圍之內(nèi)，這一繳費(fèi)率相當(dāng)于全國(guó)的2/3。
“原來(lái)的保險(xiǎn)實(shí)行地方統(tǒng)籌，深圳根據(jù)地方實(shí)際情況，制定出符合地方狀況發(fā)展的社保繳費(fèi)方式�！鄙钲谑猩绫２块T透露，但社保的全國(guó)全省統(tǒng)籌是種趨勢(shì)，深圳的政策未來(lái)也要和省里和國(guó)家銜接，深圳繳費(fèi)的自主權(quán)益會(huì)越來(lái)越少。
對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，要加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，提高產(chǎn)品的高附加值及競(jìng)爭(zhēng)力，而不是依靠低人力資源，讓職工分享社會(huì)發(fā)展成果。這也意味著，深圳企業(yè)早期享受的人口紅利會(huì)逐步消失。

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