社保外包已經(jīng)不再是什么新鮮事物！站在企業(yè)的角度，選擇社保外包不僅是為了減少事務(wù)性的工作，更多的是為了節(jié)省成本和避免政府部門不必要的干擾，從而順利地進(jìn)行！那么這些社保該如何操作，怎樣的一個(gè)方案才真正適合自己的企業(yè)發(fā)展！（代辦社保秋小姐，13632321920）

最近，很多朋友向我反映不為員工買社保這點(diǎn)事不能就這么不了了之了！例如快銷行業(yè)的，物流行業(yè)的企業(yè)一般都會(huì)選擇不為員工買社保，普遍的做法都是把社保費(fèi)直接發(fā)到員工的手上，而且有些員工也不愿意買社保，這樣的做法是否還可以延續(xù)呢？從2011年7月1日的《社保法》出臺(tái)之后，社會(huì)保險(xiǎn)是由國(guó)家立法，政府強(qiáng)制實(shí)施的一種保障制度，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)，也是一種法定的責(zé)任。

作為公司的領(lǐng)導(dǎo)層，工作本來(lái)就很繁瑣，并沒有那么多的時(shí)間和精力去考慮員工的社保事項(xiàng)，那么考慮到企業(yè)的正規(guī)操作，順利進(jìn)行。可以考慮把社保外包給第三方人力資源公司去操作，這樣既可以減少事務(wù)性的操作，也可以為公司節(jié)省成本和正規(guī)運(yùn)作避免了政府部門不必要的干擾！

社保參保地的選擇，利用我司龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，客戶可選擇不同的參保地，可根據(jù)實(shí)際情況和成本考慮選擇不同的參保地和參保基數(shù)，從而在合法、合理的基礎(chǔ)上，大大降低原有的用人成本預(yù)算。例如：縱觀全國(guó)各地社保繳費(fèi)基數(shù)來(lái)考慮，辦理清遠(yuǎn)社保有一個(gè)農(nóng)民工政策，既可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)節(jié)省成本的考慮，又可以考慮到員工福利問題的享受，清遠(yuǎn)社保的農(nóng)民工政策的社保費(fèi)相對(duì)較低，而且清遠(yuǎn)農(nóng)民工政策可以實(shí)現(xiàn)一個(gè)異地就醫(yī)，盡享社會(huì)的福利待遇保障。

廣州駿伯人力資源有限公司是一家專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，由廣州市人事局頒發(fā)的人才服務(wù)許可證，具有相應(yīng)的服務(wù)資格。現(xiàn)已代理外資，合資，民營(yíng)，私營(yíng)企業(yè)及廣州社保，北京社保，上海社保，昆明社保，福州社保，沈陽(yáng)社保，大連社保，重慶社保，成都社保，南通社保，蘇州社保，長(zhǎng)春社保，吉林社保，長(zhǎng)沙社保，石家莊社保，天津社保，鄭州社保等多家企業(yè)駐廣州的分公司（辦事處）員工的社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)用工，人事檔案等人力資源相關(guān)的事務(wù)，解決了各地總公司對(duì)于廣州員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問題，讓員工切實(shí)享受到了在工作地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利，實(shí)現(xiàn)了各地企業(yè)駐廣州分公司（辦事處）的本土化管理，既簡(jiǎn)化了總公司對(duì)分公司遙控管理環(huán)節(jié)也降低了這方面的管理成本，同時(shí)得到了員工的認(rèn)同，解決了駐分公司（辦事處）員工的實(shí)際問題。

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