用人單位在事故發(fā)生后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)有申報(bào)工傷的義務(wù)。一般情況下，用人單位需在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。若用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，需要準(zhǔn)備一系列材料。通常包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）等。

     社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，會(huì)根據(jù)審核需要對(duì)申請(qǐng)人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。一般情況下，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起 60 日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，會(huì)在 15 日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

     如果工傷認(rèn)定結(jié)果為工傷，接下來(lái)需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

     根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果，工傷職工可以享受相應(yīng)的工傷待遇。工傷待遇的支付方式有多種，一部分由工傷保險(xiǎn)基金支付，如治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等；另一部分由用人單位支付，如停工留薪期工資福利待遇等。

     在處理意外工傷的整個(gè)過程中，工傷職工要注意保存好相關(guān)的票據(jù)、病歷等資料，以便順利獲得應(yīng)有的賠償和待遇。同時(shí)，如果對(duì)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果或者工傷待遇支付等方面存在異議，可以通過行政復(fù)議、行政訴訟等法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。