前言：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，規(guī)模小但效率高的民營(yíng)企業(yè)迅速成長(zhǎng)，存在許多公司在全國(guó)各地均設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，以滿足目前的市場(chǎng)需求，同時(shí)這也是在我國(guó)經(jīng)濟(jì)中占據(jù)重要地位。但是，人力資源管理問(wèn)題已經(jīng)越來(lái)越成為制約民營(yíng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的瓶頸，如何使企業(yè)繼續(xù)保持活力、提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，關(guān)鍵問(wèn)題就是如何解決民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題。

首先、許多企業(yè)通過(guò)將社保外包，給其帶來(lái)哪方面的優(yōu)勢(shì)？

1、企業(yè)可以從繁雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)，全身心投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)等核心工作中；

2、企業(yè)與我公司簽訂委托代理合同，從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛；

3、我公司專業(yè)的平臺(tái)，使企業(yè)能夠更好的進(jìn)入良性工作中去；

4、我公司與政府職能部門有良好的溝通與協(xié)調(diào)機(jī)制，能為勞動(dòng)者、企業(yè)、政府機(jī)關(guān)架起有效的溝通橋梁；

5、對(duì)很多中小型企業(yè)及辦事機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，社保賬戶的開設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時(shí)的工作，因?yàn)樯绫Ｕ�策的頻繁變更（比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報(bào)）、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎（社保局辦理人員名單的申報(bào)、地稅局每月申報(bào)需繳納的社保費(fèi)，社保每月的增減員情況），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無(wú)法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費(fèi)，甚至?xí)�產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

其次，社保代理的服務(wù)對(duì)象：

全國(guó)各地的公司員工；無(wú)社保賬戶的企業(yè)；私營(yíng)企業(yè)；外資企業(yè)；國(guó)有企業(yè)；外企辦事處；自由職業(yè)者；工作地點(diǎn)不穩(wěn)定的人員；直銷人員；委托我處代辦社保的下崗失業(yè)人員。

如果您現(xiàn)在的情況是上述的人群，那么請(qǐng)聯(lián)系我們，我們能更好的幫您做到省錢、省時(shí)、省力，為異地員工辦理社保，保障各項(xiàng)福利待遇的正常使用，享受，提升員工的滿意度的同時(shí)，幫助企業(yè)更加規(guī)范的用工。

中國(guó)人力資源外包行業(yè)領(lǐng)軍單位——駿伯人力集團(tuán)，公司憑借13年來(lái)服務(wù)大型企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)、零差錯(cuò)率的高品質(zhì)服務(wù)，以及最強(qiáng)的服務(wù)資源，在全國(guó)已建立數(shù)十家分公司，完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)300多個(gè)重點(diǎn)城市，滿足多地分布企業(yè)需求；駿伯人力集團(tuán)擁有超過(guò)500人的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，50%以上的員工工作年限超5年，是目前業(yè)內(nèi)擁有資深專業(yè)服務(wù)人員最多的企業(yè)，服務(wù)超過(guò)1000個(gè)企業(yè)、20萬(wàn)名員工。

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