據不完全統計，目前企業幫員工辦理社保的方式不外是以下3種，特別是一些業務范圍覆蓋多個城市的企業，下面具體給大家分析下這幾種方法的利與弊，以下例子：A地為公司所在區域，B地為員工的工作地，C地為員工的戶籍所在地：

方式一：公司不為員工辦理社保，將社保費發給員工：

由員工自己上社保（有C地戶口的員工可在C地人才交流中心以自由職業者身份上社保，其他地區戶口者在其戶口所在地人才交流中心以自由職業者身份上社保）。發放社保費金額可以按照C地個人上社保所需費用最低額計算，也可按照C地法人為員工上社保的單位應繳納最低額計算�！�
方式二：公司為員工在A地上社保：
優點：完全合法，沒有任何法律風險。
缺點：員工名義上有了社保，但并能享受完整的權益：員工離職或退休時，養老險只能轉移個人繳費部分，單位繳費部分不能轉移；醫療險有些地方可以做異地登記，在B地醫院就醫，在A地社保報銷，但報銷手續麻煩，耗費時間長。但養老、失業、工傷、生育險均能享受，但社區醫療無法享受，且住院報銷會有一定比例的影響。員工的怨念會較大，不利于公司整體氛圍。
方法三：公司在B地委托社保代理機構辦理保險：

首先，它是合法的，符合用工條例，也沒有任何法律風險；員工可以在當地享受到完整的社保權益；社保辦理手續由代理機構打理，公司管理成本降低；員工與公司簽勞動合同，屬于企業正式員工，與勞務派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問題。只是在社保、公積金系統上的單位名字寫的是我司的名字。對于用人單位來講，所有繁瑣的事務工作，只需要一個電話，一份郵件就可以操作，無需各種人情、排隊的煩心。

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駿伯人力集團深圳分公司成立于2003年，總部位于廣州，在全國200多個城市均成立了分支機構，公司實力雄厚，擁有自有物業多處，公司主營業務包括：勞動合同簽訂（勞務派遣）、人事外包代理（社保、公積金）、福利薪酬管理（工資、商業保險等），公司成立至今，一直秉承“以人為本，服務至上”的服務經營理念，培養了一批又一批的人力資源從業人員，為社會做出了不可否定的貢獻，受到了各屆人士的諸多好評，更在2016年1月榮獲“中國人才交流協會會長單位”，其他榮譽包括：“中國百強勞務派遣單位”“華南地區服務滿意度最高勞務派遣機構”“廣東省誠信人力資源服務示范機構”“廣東省人力資源服務‘AAA信用等級’企業”等等。

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