員工離職率居高不下，社保成離職新焦點

時至年末，辭職風潮再現峰值。除了薪酬不具競爭性、與上司領導不和等原因外，公司福利待遇缺失、社保制度不完善已成為員工離職的重要原因之一。

離職率逐年增長，民企最高

數據顯示，離職率近年來一直不斷增長，2014年整體離職率高達28.8%，即每四個人中便有一人離職。針對不同性質企業離職員工的調查中發現，民營企業以32.5%的離職率高居榜首。不得不讓人感慨：“人才的流動和流失已經成為中國企業用工的一大常態。”

此外，傳統制造業、服裝百貨、餐飲服務業的員工離職率持續處于領跑地位。“傳統制造業、餐飲這些行業之所以離職率高，很大一部分原因是這些領域的工作崗位普遍偏中低端，工薪不高，對員工的要求也不高。加之這些領域不少員工文化水平不高，對離職的認識不足，才導致行業人員流動普遍，離職率居高不下。”

公司福利不完善成離職理由引關注

調查顯示，不少公司雖然簽訂了勞務合同，但是卻未向員工提供五險一金，出于長遠考慮最終選擇離職。“在員工主動離職的原因中，薪酬不具競爭性、與直接上司不和、未來發展受阻占據了前三甲，而公司福利待遇缺失以42.5%的高值排在第四。這說明從業者對公司福利的認識和要求正在不斷提升，公司福利制度對員工歸屬感和穩定性的影響越來越大，需引起企業重視。”

調查發現，因為“公司不提供五險一金”而主動離職的人并非少數。“這應該說是一件好事。”社保與人們日常生活息息相關。現如今入戶買房、買車上牌、小孩入學等都對參保人的社保繳納有了相應要求，而且社保中的醫療和養老保險更是人們看病養老的重要保障。另外，即使離職了，社保也不能斷繳！員工自主重視五險一金除了保障自身利益，同時也在監督促進企業規范公司制度，保障員工享受國家福利待遇。”

社保斷繳需引起離職者重視

目前，中低端住宿餐飲服務業職工社保正常繳納的比例不足50%，尤其是在北上廣深這類流動務工人員聚集的城市，流動性強使得這類群體工作穩定性普遍偏差，很多單位并未向職工提供五險一金，而這些不具備當地戶籍的務工者受政策限制無法自行繳納。

“公司有公司的難處，員工有員工的考慮。對一些員工流動性強或者規模較小的企業來說，為員工提供社保需要付出較高的時間和人工成本。為了平衡企業與員工之間對社保等福利政策的期許，駿伯人力集團（我司）可承擔起中間人的角色，為兩方提供便利，節約成本。”

有人因為公司沒有五險一金而選擇離職，也有人為離職之后公司繳納的社保將面臨斷繳而苦惱。面對離職帶來的社保斷繳，通過駿伯人力十多年的人力資源外包行業操作經驗，向離職續保者提供社保咨詢代辦服務。同時，駿伯人力多年來還向企業開放社保代辦和員工福利代理等業務，旨在降低企業的成本消耗，幫助企業規范自身。

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