針對(duì)目前的用工形式，我感覺到企業(yè)公司招人是挺難的，特別一些流動(dòng)性崗位相對(duì)比較大的做招聘工作也就是更需要花費(fèi)大力氣，但也有企業(yè)是存在這樣的狀況，好不容易招到了員工，就在辦理入職手續(xù)時(shí)候，由于聽到企業(yè)沒有為員工本人辦理社保，員工最終還是選擇離開或者跳槽到其他單位。目前80后、90后都是社會(huì)就業(yè)的主力大軍，伴隨著勞動(dòng)合同法等各個(gè)方面的普及，很多也開始注重個(gè)人利益保障的，假如企業(yè)沒有提供足夠的利益與保障給他們，想必他們也不會(huì)為盡心盡責(zé)為企業(yè)做貢獻(xiàn)。

其實(shí)，給員工辦理社保，是企業(yè)能為職工所做的一點(diǎn)點(diǎn)小事，同時(shí)也是《社會(huì)保險(xiǎn)法》出臺(tái)后逐步完善社保制度的需求，企業(yè)沒有為自己的員工辦理社保的話，將會(huì)引發(fā)勞動(dòng)糾紛，仲裁的結(jié)果是企業(yè)不但要為員工補(bǔ)買社保，還有高額罰金，假如沒有買社保帶來的員工權(quán)益損失，員工同樣都能夠合法向企業(yè)追償。在這邊用許多用人單位敲醒警鐘，如果自己處理不來，或者覺得成本太高，可以找我們——專業(yè)的人力資源規(guī)劃專家?guī)徒鉀Q用工難題！

在如今的用工背景下，企業(yè)購買社保是勢(shì)在必行的，如何更加方便企業(yè)為員工繳納社保呢？如果你的企業(yè)有以下幾種情況，可以考慮把社保外包：

1、分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司規(guī)模小，人員專業(yè)性不夠，在人力資源方面投入不宜太高；

3、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數(shù)的申報(bào)，還必須經(jīng)常留意國(guó)家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力，效率不高。

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

公司簡(jiǎn)介：駿伯人力資源集團(tuán)成立于2003年3月份，總部位于廣州，建立了以北、上、廣、深為中心的全國(guó)操作網(wǎng)點(diǎn)，在一線城市均開設(shè)分公司，為全國(guó)各地的企業(yè)、公司、集團(tuán)提供優(yōu)質(zhì)齊全的人力資源外包服務(wù)，致力于打造中國(guó)最大、最專業(yè)的勞務(wù)派遣、社保代理、人才租賃、勞務(wù)外包、社保托管企業(yè)，擁有龐大的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，駿伯人力資源集團(tuán)高覆蓋、高效率的服務(wù)獲得國(guó)內(nèi)外多家公司和機(jī)構(gòu)的肯定和贊揚(yáng)，更多人力資源（HR）的問題，歡迎致電咨詢，駿伯人力資源集團(tuán)將以最專業(yè)的精神為您提供安全、經(jīng)濟(jì)、專業(yè)的解答以及辦理服務(wù)。

廣州駿伯人力資源有限公司社保代理服務(wù)內(nèi)容： 1、代買失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)； 2、辦理每月增減員及勞動(dòng)員工各項(xiàng)社保待遇的申請(qǐng)； 3、辦理與社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)用工手續(xù)相關(guān)的其他事務(wù)； 4、代發(fā)工資：用人單位辦理好相關(guān)勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)后，方可辦理代發(fā)工資業(yè)務(wù)。由我公司統(tǒng)一開設(shè)工資卡和存折，工資支付采取轉(zhuǎn)賬方式。 5、辦理勞動(dòng)用工備案

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