企業(yè)熱點(diǎn)資訊：按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，公司就有為其繳交各項(xiàng)社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。并且，按勞動合同法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險費(fèi)。

時下，不少年輕人選擇了創(chuàng)業(yè)的道路，個體戶，開公司，淘寶商家等等都是一些熱門的選擇，既然需求展開業(yè)務(wù)，想要把小公司做強(qiáng)、做大，自然少不了招聘一些員工，那么用工管理就是一大問題了。其實(shí)將一切社保方面的雜務(wù)交給我們，讓你們集中力氣專注公司的核心業(yè)務(wù)，無需擔(dān)心用工的一系列風(fēng)險，相信對公司的發(fā)展帶來很大的幫助。

下面跟大家分享一個實(shí)際的參保案例：較早前有接觸過兩位大學(xué)畢業(yè)生，他們出來選擇了自己創(chuàng)業(yè)的過程，他們興辦了一家科技公司，初期公司招聘了幾位核心技術(shù)員工，并沒有專職的人事專員。

他們選擇了與我們達(dá)成社保代理的合作，將社保等事宜統(tǒng)一打包交給我們管理，僅需每個月兩百多元的服務(wù)費(fèi)，就省下了將近4000元的人事專員的成本。而且憑借著我們團(tuán)隊(duì)豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)與辦事效率，各項(xiàng)保險的工作都能及時辦理妥當(dāng)，大大加強(qiáng)了員工的信心。

企業(yè)、公司把社保等事務(wù)交給專業(yè)的人力資源公司統(tǒng)一操作有哪些優(yōu)勢：

（1）、直接減低企業(yè)成本：公司沒必要另立特地的人事辦理部門，為您儉省一筆龐大的資金。公司招聘一個特地的人事專員來辦理這方面的事務(wù)，還要對其停止培訓(xùn)、管理、支付薪酬、供應(yīng)相應(yīng)的福利待遇等。公司假如將這方面的事務(wù)外包進(jìn)來，不只降低了公司的辦理成本，也精簡了公司的機(jī)構(gòu)，使公司更能專注于中心事務(wù)的辦理，提升公司運(yùn)轉(zhuǎn)效率。

（2）、辦事效率高而且方便：您無需面對眾多的辦理部門便可輕松處理社保等問題。在社保外包前，公司人力資源部門人員需求常常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數(shù)的申報(bào)，還必需常常留意國家的社保政策以及相關(guān)規(guī)則，否則不但沒能正常操作，又浪費(fèi)了時間與精神。社保外包后，人事部人員無需每月奔波于社保中心，無需漫長的排隊(duì)等候，無需花太多的時間準(zhǔn)備那些紛繁復(fù)雜的表格。我們能幫您辦理一切的手續(xù)，每個月都能夠儉省您大量的時間，您能夠?qū)Ｐ淖龈�多更有價值的工作。

（3）、增加員工的滿意度。處理駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購置社會保險所在地分離的問題，讓員工實(shí)在感受到在工作地或戶籍所在地享用社會保險及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，完成各地分支機(jī)構(gòu)的本地化管理。

公司簡介：駿伯人力集團(tuán)作為一家從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，在人力資源行業(yè)剛起步時，我司就開始從事人力資源外包服務(wù)，是國內(nèi)最早從事人力資源外包服務(wù)的公司之一，在人力資源外包領(lǐng)域具有廣泛的影響力，并積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。駿伯公司在行業(yè)內(nèi)樹立了良好口碑，受到政府主管部門的高度評價，獲得新老客戶的一致好評。

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