新成立的公司社保怎交深圳員工社保代辦 辦理深圳員工社保公司

【前言】隨著國家相關勞動法律政策不斷完善，陸續(xù)出臺了《勞動法》、《勞動合同法》、《社保法》等等。企業(yè)用工管理問題更加不能松懈，不過當企業(yè)面臨員工流動性大，社保、公積金沒及時交，合同沒及時簽訂，社保成本居高不下怎么辦？其實目前很多企業(yè)選擇通過人事外包的形式（社保、公積金、工資、合同）來實現(xiàn)更規(guī)范的用工。

社保代理公司如何選擇？不過近年來發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)在選擇人力資源外包供應商時比較盲目，很輕易就選擇了一些小的代理機構操作，這樣的風險是很大的，具體就跟大家溝通一下對于小機構存在的風險，選擇人力資源外包供應商不僅僅要從經(jīng)營資質(zhì)入手，誠信度入手，放心度入手，勞動監(jiān)察入手，還需要重視其成立時間、企業(yè)規(guī)模及公司實力等等：

①、款項風險：有些小機構才成立1、2年，甚至剛成立，這樣的機構有什么保障，貪圖價格的便宜，造成更大損失及風險，而且價格也便宜不了多少，但社保款項數(shù)萬元，小機構沒什么保障，這樣能讓人放心嗎？

②、社保待遇享受不了的風險：小機構可能會挪用社保款項，沒有及時買社保而造成的工傷待遇、醫(yī)療待遇享受不了的風險；

③、不專業(yè)的風險：由于新成立的公司不專業(yè)、無經(jīng)驗而造成的隱性風險。

④、經(jīng)營風險：就幾個人在辦公，隨時跑路，建議客戶自己上門實地考察，就什么都清楚了，不要聽小機構吹噓。

⑤、行業(yè)風險：現(xiàn)在整個行業(yè)競爭激烈，經(jīng)營時間長的機構有客戶基礎，新進入的機構無法生存。小機構剛成立，隨時會有關門倒閉的風險。

由上述幾點我們可以看出，選擇規(guī)模大的，正規(guī)的人力資源代理供應商是很重要的，可不要因為極小的便宜就吃了大虧。

深圳駿伯人力介紹（Guangzhou Junbo Human Resource Co., Ltd. Shenzhen Branch）

網(wǎng)點輻射廣：網(wǎng)點掩蓋全國200個省市、全廣東21地市的人力資源屬地化管理平臺；

注冊資金：500萬，成立12周年；

核心業(yè)務：人才租賃（勞務差遣）、業(yè)務外包、社保公積金代理外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理，商業(yè)保險及企業(yè)管理咨詢。

駿伯人力集團將繼續(xù)本著“誠信為本，客戶至上”的企業(yè)宗旨，一如既往地服務廣大客戶，為社會、職業(yè)誠信建造做出更多的奉獻。

駿伯公司目前也跟許多知名機構建立了合作關系，如中行、中國移動、上海大眾、聯(lián)想、中大、廣外、華工等，充分體現(xiàn)了駿伯的優(yōu)勢和實力，已和超過4000家企業(yè)達成合作。

駿伯榮譽：中國百強勞務派遣機構稱號；全國勞務派遣誠信示范單位；廣東省勞務派遣示范企業(yè)；‘守合同、重信用’企業(yè)”等榮譽。

更多用工管理疑問，歡迎來電咨詢，我們將竭誠為您提供解答及辦理服務。

Guangzhou Junbo Human Resource Co., Ltd. Shenzhen Branch

廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

聯(lián)系人：彭先生（人事外包經(jīng)理）

聯(lián)系電話：13760141318（全日接受咨詢）；騰訊：1552061998

座機/傳真：0755-83989606-8001（周六日請撥手機）

公司地址：深圳市福田區(qū)彩田南路中深花園大廈A座2203室（市社保局旁）