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| -- 作者：wclhr2013 -- 發布時間：2012-2-23 9:03:54 -- [原創]每天仍有萬人想進富士康 南山過半企業缺工 每天仍有萬人想進富士康 南山過半企業缺工 盡管崗位早已招滿，仍有數萬應聘者圍在門外想進富士康工作。 春節后已招聘了３萬多人，深圳廠區崗位早已招滿 仍有數萬應聘者想進富士康 昨天早晨８點多鐘，記者去富士康采訪，看到南門外已經有１０００多名應聘者在那里排隊等候，他們來得比上班的員工還早。從春節過后年初七上班開始，富士康就進行大規模招聘，每天招聘三千到五千人，現在正月就要過去了，怎么還有這么多應聘者呢？ 很多年輕人想進深圳富士康 富士康有關招聘人員介紹，從早晨排隊的情況來看，后面還會陸續有六七千人來應聘。富士康大規模招聘已經在半個月前結束，但應聘的人并沒有減少，每天還是少則五六千，多則近萬人，并且仍有大量的應聘人員還在從外地趕來。因招聘的數量已經很少，現在每天只有事業群提供百十個招聘指標，遠遠不能滿足應聘者的要求。據介紹，深圳富士康基地今年員工返廠率很高，達９７％以上，深圳富士康基地目前已有員工４０多萬人。今年深圳基地招聘人數只有２萬人，幾天就招滿了。后來就為深圳之外的富士康基地招聘，也已經招了上萬人。雖然如此，但還是有很多年輕人希望進深圳富士康，所以有不少人每天都來等，看有沒有機會。也有一些人不是每天來，而是隔天來看看。這樣在富士康周圍就聚集了幾萬人。 記者找到幾個河南的小老鄉，問他們為什么不到鄭州富士康去應聘，他們說，既然都是打工，條件差不多，還是希望走得遠一點到深圳來長長見識，見見世面，深圳全國各地的人都有，能廣泛交朋友。雖然深圳也在招聘去河南鄭州的員工，但他們還是想再等等看，想留在深圳。 富士康有關人士介紹，他們現在每天都招聘幾百人去外地的富士康。富士康在成都、武漢、鄭州等地都有基地，也在招聘，但年輕人還是愿意舍近求遠，來深圳應聘。有一些人實在等不及了，才愿意回到老家去。 再次加薪也提升了其他基地吸引力 ２月２０日，富士康宣布再次加薪。自２０１２年２月１日起，集團全面調漲大陸各廠區基層員工基本薪資，根據員工工作地點（園區）的不同、工種的差異及技能水準的高低，加薪幅度為１６％至２５％；與此同時，富士康承諾，加薪同時降低員工加班時數。 此次加薪是富士康自２０１０年以來的第三次大幅加薪。其中深圳地區基層員工的基本薪資已由三年前的９００元調升為目前的１８００元起，考核后升至２２００元以上。富士康同時宣布，在調漲薪資的同時，為了讓員工有更多的休閑時間，集團還對加班時間進一步管控，自２月１日開始，集團大陸各廠區采取切實有效措施逐步降低加班時數；并通過提供更多培訓機會和學習時間，持續提升技術、效率、績效及調漲薪資，逐步達成“工作時間少，收入不減少”的目標。 實際上，２月１７日起，富士康就開始加薪和減少加班對大陸廠區１００余萬員工進行宣導。一些應聘者通過老鄉等關系渠道獲得了加薪的消息。 富士康有關負責人認為，加薪可能對深圳之外富士康基地的招聘起到幫助作用。由于進深圳富士康的機會已經很小，外地富士康的吸引力也會增加，有些應聘者可能會愿意到深圳之外的富士康基地工作。 美國勞工組織調查結果３月公布 春節前后，美國媒體再次掀起對蘋果代工廠富士康“血汗工廠”的批評。他們嘲諷富士康“工人要連續工作３５小時”、“工資３１美分／小時”等。但是，他們也無法回避這樣一個事實：為什么這么多年輕人要擠進富士康工作？ 因受“血汗工廠”批評的影響，美國還發生了抵制蘋果產品的示威活動。蘋果予以應對，加入并邀請美國獨立組織“公平勞工協會”，自２月１３日起到中國大陸包括富士康在內的三家代工廠進行實地調查評估。據稱，“公平勞工協會”３０人調查小組正在隨機抽取能反映廠區員工年齡、性別以及技術水平等特征的工人作為詢問對象，展開細致調查，最終將共詢問３．５萬名富士康員工。作為調查過程的一部分，工人還會將答案提交到該組織相關的服務器上，以便制成表格。該組織計劃在未來幾周內公布關于此次調查的結果。 富士康集團新聞發言人劉坤表示，“公平勞工協會”的調查是一次非常專業和徹底的檢查。富士康完全配合此次調查，按照調查結果和處理意見行事。調查結果將在３月份公布。評估結果如何，大家都在等待。 不過，到達富士康工廠現場之后，該組織首席執行官凡希爾登接受美國媒體采訪時說，富士康的“硬件遠好于中國工廠的平均標準”。“當我走在富士康工廠的地上時，非常驚訝，和服裝工廠比，它如此安靜。”但是，立即有其他美國勞工組織批評凡希爾登評價太草率。 |