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    深圳市今年3月啟動與湖南省花垣縣、龍山縣，湖北省鄖西縣貧困人口勞務輸出對接的試點工作，創建“求職需求”與“崗位供給”兩個清單，精準對接，高效匹配，平穩安排三縣貧困勞動力、“兩后生”(即初、高中畢業未能繼續升學的貧困家庭中的富余勞動力)1228人，開拓勞務扶貧新路子。

　　深圳與三縣建立動態對接工作機制，互派工作組，摸清“四個底數”，即輸出地貧困勞動力總數、有來深就業意愿人數、原已在深就業人數、“兩后生”愿意來深接受技工教育人數，并建立實名臺賬，信息共享，無縫對接。同時，深圳開發信息系統，實名管理，及時跟蹤，實現“幫扶入庫”到“脫貧摘帽”全程閉環式管理。

　　深圳編印了就業指導手冊、法律法規常識等，制作就業指導課件、城市宣傳片，派出職業指導師接受咨詢，幫助就業人員明確意愿，形成準確的“求職需求清單”。另一方面，深圳根據就業人員意向，收集合適的崗位信息，幫助就業人員調整求職意向，引導企業降低崗位入職門檻，形成“崗位供給清單”。根據兩種清單，深圳精準篩選36家企業，提供3887個崗位，開展6次招聘活動，有效解決了求職意愿與提供崗位匹配精準度不高的問題。

　　針對不同就業情況，深圳建立崗前、在職和轉崗等梯次職業培訓體系。目前，三縣新招來深的201名勞動力，已全部接受崗前適應性培訓。對在崗期間取得職業資格證書的，給予相應補貼。對有能力有意愿更好發展的，推薦上技工院校和培訓機構培訓，系統提升崗位職業能力。今年，深圳技師學院、深圳第二高級技工學校計劃各錄取100名“兩后生”，免費就讀，“訂單式”培養。

　　深圳技師學院將招收的“兩后生”安排到汽車維修專業、電梯技術專業、模具制造專業開展學習。學院還與銀寶山新科技公司聯合舉辦銀寶山新模具班，依據德國雙元制培養模式，“兩后生”入學同時，即與企業簽訂勞動合同，企業每月給學生發放工資，依法參加社會保險。

　　對招用貧困勞動力穩定就業9個月以上企業，深圳給予一次性穩崗獎勵和社保補貼，鼓勵企業多招、用好來自貧困地區的員工。全市各級公共就業服務機構就近提供服務，與企業建立聯系，督促簽訂勞動合同、依法參加社保、按時發放工資等。對已失業、有意轉崗者，提供崗位推薦，確保一周內實現上崗。對發生勞動爭議的，快速調處，切實維護貧困勞動力合法權益。

　　迄今，深圳市區公共就業服務機構共實地走訪核查1572人次，職業指導1256人次；132名新招來深貧困勞動力全部簽訂勞動合同、參加社會保險；為83名失業或有轉崗意愿者推薦崗位；向165家企業發放了穩崗獎勵及社保補貼157萬元，涉及貧困勞動力219人。