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導讀：不得不讓許多用人單位敲醒警鐘，原本如果公司能及時給員工簽訂合同，辦理社保，一切按照規范的用工程序走，我相信，員工家屬得到應有的援助后也不會有異議，就是由于公司在用工方面做得不夠，導致這一系列問題的產生，就算公司與員工家屬就賠償問題解決之后，該公司還會受到勞動部門與人社局的處罰……

昨日，深圳南山區科技園一家餐飲公司，某味園一位員工猝死，該公司未與其簽訂勞動合同，未購買社保。家屬與該公司就是否因工死亡、賠償金額方面產生較大分歧，事發至今，雙方仍未調解成功。

　　家屬認為系因工死亡

　　提出60萬賠償

　　死者溫先生今年47歲，大兒子尚未成家，小兒子還在讀書，此前在工地上干活，其妻子稱，他的身體一向很好。

　　溫先生的老鄉陳先生知道他出事的時候，馬上趕到了現場。他告訴記者，他去的時候醫生正在搶救，因為兩家相隔不到兩百米，就通知了溫先生的家人。

　　2016年8月15日下午，幾位家屬在邁瑞警務室與某味園的相關負責人余先生、柴先生協調。家屬方面認為，溫先生是因工死亡，此前提出賠償60萬。

　　公司未簽勞動合同

　　法醫鑒定系正常死亡

　　溫先生在科技園創維大廈某味園餐廳工作，該餐廳的店長余先生介紹，溫先生2016年4月23日入職，主要的工作是煮稀飯，還沒有和他簽訂勞動合同，也沒有買社保。余先生解釋，這是因為餐飲行業流動性比較大，他們的手續是一批一批的辦。

　　據余先生介紹，溫先生是8月7日下午一點出的事，那天沒有上班，出事地點是在宿舍樓三樓，“法醫鑒定說是正常死亡，但書面結果還沒出來。”

　　公司的律師明確表示，溫先生是非因工死亡，“我們按照非因工死亡來做善后處理，后事料理的整個費用我們公司出，剩下的能拿到的賠償的大概是10萬元。”

　　員工家屬對此表示不能接受，雙方不歡而散。

      以上是昨天的一則新聞報道，發生在我們的身邊，不得不讓許多用人單位敲醒警鐘，原本如果公司能及時給員工簽訂合同，辦理社保，一切按照規范的用工程序走，我相信，員工家屬得到應有的援助后也不會有異議，就是由于公司在用工方面做得不夠，導致這一系列問題的產生，現在就算公司與員工家屬就賠償問題解決之后，該公司還會受到勞動部門與人社局的處罰。所以依法給員工簽訂合同，購買社保才是企業生存發展的根本條件，否則一旦出事，其損失將無可估計，更多用工社保咨詢電話：13760141318，彭先生，0755-83989606。