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員工不想買社保怎么辦？代辦最低保障社保 深圳員工社保代理機構

目前存在許多單位不為員工辦社會保險，有些主要是出于公司用人成本方面的考慮；也有些是有部分員工主動提出不買社會保險的要求；主要就是出于以下幾個方面的考慮：

1、  目前養老保險規定最低需要交15年后才可享用得到，許多人員認為自己流動性比較大，基本無法在一處城市享用到這一項；

2、  普遍人們認為即便是買了社保后也不能轉回家，那么以后就有可能要去辦理退保，而退保時，只能退本人繳的那一部分，而公司幫繳的那部分是會被統籌，也就是退不出來的，認為這情況就相當于只是無息存款還不如本人拿在手里放心；

3、  對目前國內社保體制發展的不了解，現階段我國社保制度雖沒達到最完善的狀態，但對社保險種中無須由個人繳交的部份，企業幫員工繳交，員工還是十分樂意的，如工傷保險和生育保險兩部分。

在上述所說的前提下，于是有些公司人事員工以至部分律師給出了這樣一個建議：員工假如不想買社會保險，就請求他們本人寫份“自愿不購買社會保險的申請”簽字即可。其實要知道的是，這類說明申請書在勞動仲裁和勞動糾紛申述中是沒有任何法律根據！依照《勞動合同法》相關規定，社保是必需購買，具有法律強制性的。但是在遇到某些固執的員工不愿購買社保時候怎么辦，公司該怎樣做？作為一個專業的人力資源從業員，依據我的行業經驗，建議可以能夠從以下幾個方面著手：

1、設法說服員工購買，經過增強公司對社保的優勢的宣傳，盡量使員工能全面細致地理解社保，并明確告知員工個人交納的部分是可以在其離任后能夠取出來這一事實；

2、將員工不同意交納社會保險作為員工不符合錄用條件之一。由于員工不同意交納社會保險可能招致在發生嚴重工傷事故后，用人單位要承當的各種昂高的費用以及賠償，由此可見社保不僅是員工的保障，同樣也是公司的重要保障。因此許多用人單位也就將員工不同意交納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面躲避發生工傷的風險。

3、針對一些流動性很強的工作崗位，員工不愿購買社保的，又或者公司先進一步節約成本的，可以選擇給員工單獨辦理工傷險，當然，這是不是辦法的辦法，這樣做既能符合員工不想參保的意愿，公司又能從中規避用工風險，同時也避免了遭受勞動部門和社保局處罰的風險。

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