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導讀：企業依法給員工辦理社會保險，實則是躲避了用工風險，而員工方面也是有了強大的保障，也能全身心投入到工作崗位上，這樣的運營形式無疑對公司來說是很好的方式，有利于公司的長期開展，對公司的效益也會起到一定的推進作用。

一、社保的各種優勢分析：

①   社會保險是我國要求必須執行的一類保險，單位、個人、屬于必需實行的義務。社會保險是對職工養老、生病、失業、生育方面給予保證的一種福利。例如養老：你每個月交納一小部分費用，單位給你交納一部分費用，到你退休的那年起，每個月都能夠領到退休金，而且不用再交任何費用，退休金還會依據我國經濟的上漲而上漲，只要健在就能夠領取；

②   醫療：個人和公司按一定比例繳納費用，個人掏一小部分費用，公司拿一部分費用，平常小病小災的，拿藥打針都能夠用醫保上的錢，大病住院能夠報銷到數萬塊錢，當然要是在交一年幾十塊錢的大病救助金的話，一旦不幸出現大病能夠報銷數十萬的金額；

③   工傷：這個不用個人承擔費用，全部是公司給交納的，當你在工作期間突發疾病或是因工受傷，依據工傷審定等級，勞動部門和公司會給予工傷賠償，當然這點更多的是保障了公司，假如公司沒有幫員工購買工傷保險的話，則產生的一切費用是由公司承當的，這點必須引起各公司人力資源部門、HR專員的絕對重視；

二、哪一些公司集體（個體）對于社保外包比較有需求呢？

①   各類企業、個體工商戶、外國或外國駐蘇機構及與之建立勞動關系的勞動者；

②   機關、事業單位、社會團體、民辦、非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者；

③   流動就業人員、失業人員、自謀職業及自主創業的勞動者；

④   其他符合政策規定的單位和個人

三、如今許多企業也選擇把社保此類人力資源工作外包，交給專業的第三方合法機構代為操作，這樣操作的方式對企業來說有哪方面的益處呢？

①   能夠使企業從冗雜瑣碎的交納事務中擺脫出來，儉省人事管理成本；

②   降低潛在的法律風險，社會保險具有強制性，依法交納社保能夠為企業提供法律保證，防止未交納社保帶來的一系列風險；

③   使企業更專注于選人用人、績效考核、薪酬肯定等人事管理的中心職能；

④   給員工帶來福利保證，留住人才，使公司穩定開展；

⑤   發展效益，承當社會義務，讓員工無“醫療、小孩上學，買房買車”等后顧之憂。

公司簡介：廣州駿伯人力資源有限公司是一家專業的人力資源公司，總部位于廣州，在全國各地均成立了分公司。公司員工多數來自國內知名企業，并具有大學本科及以上學歷，具有出色的人力資源行業經驗以及專業素養。駿伯人力集團一直專注人力資源外包已有13年，全國網點200多個、在全廣東21地級市均成立了直屬分公司。具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。公司致力于為企業提供解決用工管理方案，結合最新的地方政策與實際情況緊密結合，為企業量身定制個性化的咨詢方案，并幫助企業將方案實施落地。

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