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深圳員工操作勞務派遣 招人之后怎么管理 外國公司員工合同管理
 

勞務派遣機構必須獲得行政許可機關頒發的《勞務派遣經營許可證》，具有在工商部門注冊登記的法人資格，才能從事勞務派遣業務相關的經營。這點是2014年至2015年勞務派遣行業里面的一大新熱點，也表明了行業規范與整頓的重要，所以大家在選擇人力資源供應商的時候必須加強這方面的關注，以達到更好用工管理效果。

勞務派遣機構應為用工單位提供哪些基本服務呢？

1、簽訂勞務派遣協議；

2、被派遣勞動者的招聘、篩選、評估和推薦；

3、被派遣勞動者的業務技能培訓； 

4、與被派遣勞動者之間勞動糾紛的協調處理；

5、代收、代發被派遣勞動者的勞動報酬、社會保險費等；

6、勞務派遣業務檔案管理；

7、其他服務。

勞務派遣機構應為被派遣勞動者提供哪些基本服務呢？

1、簽訂勞動合同；

2、如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；

3、被派遣勞動者的上崗知識、安全教育培訓；

4、被派遣勞動者的入職、離職手續辦理；

5、被派遣勞動者的社會保險參保登記、申報繳費、轉入、轉移及待遇申辦；

6、被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇發放，個人所得稅的代扣代繳；

7、督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；

8、被派遣勞動者被用工單位退回后的處理；

9、與用工單位之間勞動糾紛的協調處理；

10、意外情況處理（包括但不限于被派遣勞動者的非因公意外傷害、意外死亡、工傷等）；

11、法律、法規和規章規定的其他事項。

綜上所述，企業通過把員工做派遣管理，不僅能控制用工成本，而且風險也能達到良好的控制，避免了更多勞務糾紛的出現，而且也能使員工們全心全意投入公司的核心業務中去，無疑對公司的發展會起到更為推進的作用。

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